针对外佣“跳工”问题，劳工及福利局建议修订相关实务守则。局长孙玉菡指不存在“一刀切”限制外佣转职。劳福局针对外佣提早终止雇佣合约，转换雇主的“跳工”情况，建议修订《职业介绍所实务守则》，包括要求职业介绍所，向外佣求职者清楚解释，两年合约期内申请转雇主，通常不会获批。局长孙玉菡希望，能够平衡雇佣双方的关注点。劳工及福利局局长孙玉菡指出：“并不存在所谓‘一刀切’的问题，过往一段时间‘跳工’有些大因素，当时由于来港佣工很多限制，因为是检疫限制，所以数目减少了，令问题更突出。随着香港复常，随着佣工来港没有限制，这方面大环境有更好改善，即使是这样很多雇主也关心，若在不合理状况下‘跳工’，是否应多些在《实务守则》说得多一点。”至于会否考虑为外佣设试用期，他指目前外佣来港的合约清晰，沿用会较理想。另外政府早前组成新一届扶贫委员会，孙玉菡指其中一个工作方向，是商讨更好的贫穷线量度方式。孙玉菡表示：“现在的量度方法，即只用一个维度，只看收入的话，大家都看到有不足之处，包括不计算资产，至于具体如何可以有更好方法，处理好量度方法，而协助到我们做到精准扶贫，则要留待扶贫委员会进一步商讨。”他出席一个扶贫研讨会时又提到，随着本港越趋发达，扶贫工作不应只着眼于基本温饱问题，而是要改善跨代贫穷，及协助有工作能力的弱势社群重投社会。