2019年即将过去，回顾忙碌的一年，每个人都有不同的感受，或是惊喜或是感慨。陕西威能律师不禁想问问大家，你的带薪年假休了吗？
带薪年假是我国劳动法赋予劳动者的权益，劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪年假是作为劳动者因享有的权利，单位有安排员工休年假的义务，员工入职满一年后，即可享受带薪年假。若无法安排应征得员工同意后，向员工支付3倍工资。