婚假

婚假指的是劳动者本人结婚依法享受的假期，在婚假期间用人单位是要如数支付劳动者工资的，这也是对劳动者的精神抚慰，企业的正式工都是享有婚假的权利的。现在很多劳务派遣工也是想进行婚假申请的，那么劳务派遣人员的婚假怎么请?看看今元人才的介绍吧。 《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的，实行正常的工资调整机制

本文摘要：婚假还包括周末吗？婚假还包括周末吗?如果休婚假时碰上周末或法定节假日怎么算数? 法定婚假根据有关规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，仍然享用晚婚假期，只有3天法定婚假。 3、成婚时男女双方不出一地工作的，可用路程远近，另给与路程假

婚假攻略（附全国31省市婚假天数表） 结婚是我们人生中一辈子的大事，无论贫富，都会在结婚时摆酒庆贺一番。那么，对于有工作单位的上班一族来说，劳动法规定的婚假待遇是如何的呢？ 根据我国原劳动总局、财政部于1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）（以下简称《通知》），职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 其一，这份《通知》是针对国营企业职工所发，没有说包括民营企业在内的其他企业也要按这个规定给予员工婚假

2015年12月27日下午，全国常委会表决通过了人口与计划生育法修正案。此前的计生法：“晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的励或者其他福利待遇”。本次计生法修改，将该条款修改为：“符律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的励或者其他福利待遇

本文摘要：婚假还包括周末吗？婚假还包括周末吗?如果休婚假时碰上周末或法定节假日怎么算数? 法定婚假根据有关规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，仍然享用晚婚假期，只有3天法定婚假。3、成婚时男女双方不出一地工作的，可用路程远近，另给与路程假