今年三月一日开始，公寓大厦管理委员会开始纳入劳基法，这个意思是说，本来大楼里面的保全警卫、清洁工，如果是受雇于某保 全公司，而管委会将这个业务外包给该公司，那么保全员本来就适用劳基法；但是如果是管委会自己聘雇的人员，从今年三月一日开始才纳入 劳基法。
劳动党高伟凯服务处／新竹县劳资和谐促进会，在过去半年期间，直接或间接接到一些管委会的劳资争议案。这些案子有两大类，一 类是不管有没有纳入劳基法，本来只要劳雇关系存在，就会发生的问题，例如劳工保险和就业保险（失业给付）；另一类是与适用劳基法相关 的问题，包括解雇、退休金提拨等等。
为了希望提前预防劳资争议案的发生，服务处和新竹县劳动姐妹权益促进会合作，在六月廿五、廿六两天办了三梯次的课程，邀请 全县管委会干部自由报名参加。课程是由高伟凯介绍劳动基准法以及几个常发生的雇主责任问题，并由劳保局新竹县办事处卢主任介绍雇主必 须和劳保局接洽的业务部分，包括劳工保险（及劳保职灾险）、就业保险、新制劳工退休金提拨等等。
三个梯次总共大约有60名各地管委会干部，以及几位虽然不是管委会但想要了解劳工法规的朋友们参加。许多管委在社区里是雇 主身份，但是离开社区到了职场又是劳工身份，因此课程中也兼顾介绍了一些从劳工角度出发的劳工权益问题。