本公司自104年6月设立审计委员会，每季至少召开1次会议。

审计委员会之运作，以下列事项之监督为主要目的：

一、公司财务报表之允当表达。

二、签证会计师之选（解）任及独立性与绩效。

审计委员会由本公司全体独立董事组成，任期为三年，连选得连任。有关本委员会实际运作情形，请参考本公司年报或公开资讯观测站。

本公司自100年度设立薪资报酬委员会，每年至少召开2次会议。

薪资报酬委员会成员共计3名，由本公司委任3位独立董事担任。

本委员会应以善良管理人之注意，忠实履行下列职权，并将所提建议提交董事会讨论。

一、订定并定期检讨本公司董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。

二、定期评估并订定本公司董事及经理人之薪资报酬。

第六届薪资报酬委员会成员简历如下：

111年度薪资报酬委员会运作情形：(111.06.15董事全面改选重新委任薪资报酬委员)

2.110年度经理人绩效奖金发放案 全体出席委员无异议照案通过，提交董事会讨论。

4.111年经理人薪酬架构案 全体出席委员无异议照案通过，提交董事会讨论。

(第五届) 重要营运主管薪酬案 全体出席委员无异议照案通过，提交董事会讨论。

5.新任经理人薪酬案 全体出席委员无异议照案通过，提交董事会讨论。

(第六届) 110年度经理人员工酬劳发放案 全体出席委员无异议照案通过，提交董事会讨论。