董事会是现代企业的经营决策机构。无论在有效的决策技能、更佳的心理状态还是行业经验等方面女性均呈现出与男性不一样的观点、角度和视野这将使得女性在提高公司董事会行动和执行力方面发挥积极作用。从历史、行业、组织机构和团队等多角度来看美国公司董事会组织中性别歧视问题还是比较突出的。美国公司董事会成员组成中女性代表人数的不足的社会根源在于和社会偏见、惯性思维等有关的"象征主义""镜面效应"等理论。可采取政府层面进行多元化配额政策的规范指导、调整和改革公司董事会的结构、增加雇佣女性职员的比例、克服传统的偏见和惯性思维等措施提高公司董事会中女性的比例。