构建利益均衡机制减缓利益冲突是构建和谐社会最根本的途径之一

构建利益均衡机制减缓利益冲突是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性它是一种由资方为主导型的利益关系劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制切实加强工会力量和集体谈判功能提升政府的调控力度以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。

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title = "构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策"

abstract = "构建利益均衡机制减缓利益冲突是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性它是一种由资方为主导型的利益关系劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性形成了{"}强资本弱劳动{"}的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制切实加强工会力量和集体谈判功能提升政府的调控力度以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。"

N2 - 构建利益均衡机制减缓利益冲突是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性它是一种由资方为主导型的利益关系劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制切实加强工会力量和集体谈判功能提升政府的调控力度以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。

AB - 构建利益均衡机制减缓利益冲突是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性它是一种由资方为主导型的利益关系劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制切实加强工会力量和集体谈判功能提升政府的调控力度以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。