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行为锚定评定量表(BARS)

行为锚定评级表（BARS）是衡量员工绩效的评级系统，被认为是一种准确的方法。

BARS专注于特定的、关键的行为，使其能够测量几乎任何技能或能力。

使用可观察的行为来确定特定技能的表现水平。

请注意，锚点一般是由关键事件技术（CI）得出的。

Kurt Lewin博士从20世纪30年代开始发展了CI方法。 他认为，当人们知道他们周围的人在做什么时，他们更有可能改变自己的行为。

他还认为，如果人们能够看到其他人的行为方式，他们就会改变自己的行为。

卢因博士创造了一系列问题，询问人们在观察到别人有某种行为的具体情形。

这些问题旨在帮助人们识别情况，了解当事人为什么会有这样的行为，然后做出改变以改善他们的行为。

对于每一种行为，都会建立一个从0-100的量表。

该量表包括 "锚"（Anchors），它将定义为达到该水平所必须表现的行为。

然后在工作场所对员工进行观察，并根据量表和锚点进行评分。

向员工提供关于他们如何得分的意见。

为了达到**效果，员工和经理应该合作解决任何需要改进的地方，然后再重复观察和打分过程。

这需要花时间和精力来创造尺度和锚。

关于行为锚定评定量表，你还想知道什么？