【郑伃庭/报导】据1111人力银行对求职会员进行问卷调查显示，受访的上班族中有将近七成曾经历职场霸凌，其中有一成的人认为常受到欺压，而五成六的人曾遭受霸凌。霸凌者又以主管层级及同事占多数，各为66.2%和60.9%。
若遇职场上的言语霸凌、肢体霸凌时，可比照《刑法》或是《劳动基准法》。为营造职场平等，普遍都会置入友善厕所、哺乳室等装置，或是相关的申诉法规、性别平等宣导等指标。
台湾性别平等教育协会理事胡敏华指出，目前较大问题是有没有落实，如在职场上可能看到哺乳室直接设置在厕所里，或是在影印室里用窗帘隔着。
职场上碰上性骚扰或性别歧视的困扰时，可使用《性别工作平等法》向雇主提出申诉，若性骚扰的行为人是雇主，则可直接向地方政府劳工局提出申诉。
文大性别平等教育委员会教师代表王纪轩说：“依《性别工作平等法》第12条，在认定性骚扰上，必须审酌个案发生的背景、工作环境、当事人的关系、行为人的言行，以及相对人的认知等具体事实，谨慎判断。”
王纪轩并表示，对于职场的性骚扰，依《性别工作平等法》第13条规定，防治职场性骚扰发生，是雇主的义务，若雇主知悉发生职场性骚扰时，应采取立即有效的纠正及补救措施。
遇上不友善的职场时，除了依靠法律资源外，可找寻信赖的家人、朋友帮助，若需要心理咨询时，也多寻求专业的心理医师、咨商师等。
创造友善氛围的职场不困难，了解自己、帮助他人或主动寻找资源等，都可以避免职场不平等待遇发生。