企业重视人才，建立实施骨干激励方案、专家后备培养计划

企业重视人才，建立实施骨干激励方案、专家后备培养计划。企业建立了院士工作室、集团专家工作室、创新团队和工艺研究室， 形成了“金字塔”式的技术人才成长平台，承担了国家04专项、上海市重点工程等科研攻关课题，负责载人航天、运载火箭等多项国防型号的关键技术攻关，推荐了多位航天

科技集团、上海市学术技术带头人，涌现了大量优秀青年技术人才。 同时，企业开展青工培训、高级工培训，不断培养青年技术骨干，建立企业高技能人才梯队；建立技能大师工作室，开展科研生产工艺、加工技术攻关，组织参加各级技能竞赛，形成了青年技能人才快速晋升通道，涌现大量技术能手。企业还支持骨干人才在职进修、出国进修，大力支持并组织学术技术、技能人才技术交流，为员工提供更广阔的成长成才的发展空间。

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