在过去，离职的员工会被视为背叛者，但现在的职涯发展已经改变，许多人都会频繁更换工作，也因此，愈来愈多公司愿意接纳曾经离职的员工，那么，这些“回锅员工”真的值得被回聘吗？本文作者进行了一些研究，发现回锅员工不一定会有雇主期待的表现：比如绩效较好、较不会再次离职等等。但并不是说回锅员工就没有价值，公司应从更多元的观察角度来评断。

研究显示，若要充分运用新进员工给组织带来的价值，企业必须投入长达一年，协助他们掌握所有的情况。即使有到任计划，组织仍必须了解新进员工跟主管之间非正式互动的影响，采取步骤，以确保过程可协助到任，而不是造成妨碍。