人的一生总离不开两个地方，一个是工作场所一个是家庭内部环境。家庭内部的人际关系，如婆媳关系、姑嫂关系、以及原生家庭之间总是错综复杂，剪不断理还乱的关系。因此作为一个职场人，有个和谐美满的家庭，对其职业发展有着极为重要的影响，反之，可能会使人们疲于应付而影响工作。幸福家庭的标准应包括自我感觉美满和外人美满两个方面。
随着企业的竞争日趋白热化，幸福的家庭关系对于企业发展也显现出日趋重要的作用。一个员工家庭是否美满和谐直接关系到员工自身的事业道路和企业发展的轨迹。因此，帮助员工建立幸福家庭关系是企业管理者的神圣职责，对于每个员工来说工作和家庭是企业员工不可分割的两个领域，每一种角色投入的增加都意味着另一角色投入的减少，这样必然会造成工作家庭冲突的产生。当员工的工作家庭产生冲突时，将会影响员工的幸福感，这将降低员工的工作效率和生活质量。因此，降低企业员工的工作家庭冲突、提升员工幸福感，将有助于企业组织为员工提供更好的工作条件和机会，长久地保持员工对企业的高忠诚度，激发广大员工的创业热情和干劲，为企业创造更好的效益。同时也有助于员工本人根据自己的实际情况平衡工作和家庭方面的关系，提高自身的幸福感。
家庭关系俱乐部就是帮助企业为员工建立幸福家庭关系，以培养“健康、幸福、高效”的员工队伍，提升企业的竞争力与和谐度。