1、负责员工的考勤、招聘、人事调动、入职、离职等手续办理，建立人事档案；
2、负责员工社保的缴纳及社保年审等工作；
3、协助人力资源部部长建立公司薪酬、绩效及奖惩管理工作；
4、协助人力资源部部长做好公司专业技术团队建设，收集员工培训需求、制定培训计划、落实培训效果；
5、负责员工职称评定工作的组织；
6、负责员工生日、定期旅游等员工福利管理；
1、具有高度责任心，执行力强，工作积极主动，做事有条理，具备良好的沟通协调和组织策划能力；
2、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业优先录用；
3、熟悉办公室管理相关工作流程，熟练使用办公软件、具有很强的逻辑思维和扎实的文字功底。
1、底薪+绩效+其他福利；
2、员工福利：带薪年假、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、专业培训、员工旅游、员工生日礼物、五险、意外伤害险。