高等教育出版社（简称“高教社”）十分重视人才的引进与开发，把员工不断增长的才干和拼搏奉献精神视为高教社可持续发展的根本动力，把人力资源视为企业生存与发展的第一资源。在实际工作中更是要求各级干部强化人才意识，把重视人才、培养人才、善用人才作为本岗位的重要职责。“员工与企业共同成长”、“以人为本，以人的价值为本”是高教社一贯坚持的理念。
高教社为每一位员工创造良好的工作环境与成长机会。在用人上，打破一岗定终身和论资排辈，建立竞争机制，使优秀人才脱颖而出；打破身份、户籍、地域、国籍对人才的限制，实行不求所在、不求所有、但求所用的柔性用人机制。
高教社为员工提供管理和技术双通道的发展模式，员工可以根据个人的职业兴趣与专长进行选择，从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。此外，高教社建立了包括海外学习、社外短期培训、社内培训、网络学习等在内的全方位的培训体系，以指导、促进员工更快、更好成长，帮助员工实现自我发展。
高教社不仅为员工提供有竞争力的薪酬，而且也为员工提供各项保障和福利，在为员工提供国家规定的各项社会保险（包括养老、失业、工伤、医疗及生育保险）及住房公积金的基础上，还制定了丰富多样的综合福利，包括：商业补充医疗保险、企业年金、带薪休假、体检、员工餐厅、生日蛋糕券、节假日慰问等。