1、为了保证酒店的正常工作秩序和服务质量，提倡员工爱岗敬业的精神，杜绝违纪违章现象，本着公正和实事求是、奖勤优罚懒劣的原则，办公室特定本奖惩条例细则。对于热爱本职工作，优质服务，作出显著成绩者，酒店将给予精神和物质上的奖励，对于违反酒店规章制度者将给予处罚。 2、酒店的每一位员工均应严于律己，不折不扣的按公司的各项规章制度办事，充分发挥自己的能力，使自己在物质上得到收益，在人格上得到尊重，在事业
一、在职培训 1、为提高每个员工的工作效率和工作效果，酒店鼓励每个员工参与酒店业务有关的培训课程，并建立培训记录档案，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 2、酒店在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订的培训协议，约定服务等事项。 二、内部竞聘 酒店将建立一个“公平、公正、公开”的竞争机制，实现“人尽其才，才尽其用”。 三、晋升机会 酒店的政策和惯例是尽可能的