劳资双方

各位早上好，今天的问题很有意思，虽然基本不过却很要命，离职前的预告期间可以说是陷阱满满，一个不注意，就有可能让劳资双方中奖，所以今天我们来针对这个主题做分享！ 一、找工作可以用什么假，法无明文规定： 找工作可以用什么假？法律其实没有明文规定，依个人的经验来说，只要不用病假的话，其实无论是事假、特别休假其实都是可行的，但有些细节要注意，待会在后面我会再做说明。 二、有一种假叫‘谋职假’，但要有条件才可以成立： 不是有一种假叫谋职假吗？是的，不过啊这有成立要件，那就是员工被公司资遣的时候，员工才会有权利要求有谋职假，所以我们反推回来，如果是员工自请离职的时候，还会有这种假的适用吗？答案是不行喔，所以不要以为只要找工作就可以有谋职假，看清楚上面的规范！ 三、请特休找工作是一个很‘笨’的方式，为什么？ 如果是我个人的话，我不会请特休来找工作，因为特休在离职前没有休毕的话，是可以要求公司结算成日薪，看看上面反黄的部分就可以清楚知道，在工作没有着落前，留多一些钱在身上是保险的，贸然把特休全部用完，是一个不明智的方式。 四、雇主得拒绝员工请特休吗？ 实务上正反两面的说法都有，不过有一个要特别的注意，那就是申请特别休假是否符合公司的请假程序，在实务上也有过员工没有遵守公司的请假规则，结果请假不成反成为‘旷职’，所以我会认为公司是可以‘有条件拒绝’员工特休之申请的，所以这位网友要先看清楚公司的请假程序，这才是关键，当然如果公司没有规定就硬性规定员工不得请特休，那当然是违法

劳工咨询理事会31日开会商讨工人底薪。（图：柬中时报） （金边讯）劳工咨询理事会（LAC）将于本月31日召开会议，商讨2019年成衣和制鞋厂工人底薪。 据《柬中时报》收到的消息，LAC会议将于31日上午9时在劳工部举行

今年是实施“六五”普法的第一年，为做好今年“12·4”全国法制宣传日系列宣传活动，推进“六五”普法规划的全面贯彻落实。根据集团工会《关于开展2011年“12·4”全国法制宣传日宣传活动的通知》，华西集团安装工程公司工会于12月5日下午，在青羊区武青路保障性住房项目会议室开展了学习《宪法》、《劳动合同法》法制宣传教育活动。包括项目经理在内的20多名劳务队长、管理人员参加了本次活动

劳动基准法有规定预告期间，劳动契约中还可以约定不同的预告期间吗？ 一、劳动基准法第15、16条有规定预告期间，那在劳动契约中还可以约定不同的预告期间吗？ 答： 劳动基准法已有预告期间的相关规定，但劳资双方仍可视业务需要约定不同的预告期间。 二、如果约定期间比法律规定长，会有效吗？如... （more...） 学校举办体育活动，学生受伤，学校、主办老师、导师有责任吗？ 学校与教师法律责任概说 如提问所述，在校园内因为举办体育活动而发生事故的时候，学校跟教师可能会需要负担法律责任。而各级学校，小至幼稚园、大至大学校园，其实都可能会遇到这个问题，且学校与教师视个案情况，仍可能会有法律责任

在经济生产领域，人与劳动生产最直接的关系就是劳动关系。我国改革开放后，在经济快速发展中，意识到保护劳动者权益的重要性，在1994年颁布了《劳动法》、2007年7月颁布了《劳动合同法》，以规范劳动者和企业的劳动关系，但在现实劳动生产中，仍然有很多企业不依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同，不依法明确劳动者的工资、福利、下岗补偿标准等，有的甚至利用劳动者不知法、不懂法的缺陷，规避法律，损害劳动者权益。因为企业法律意识薄弱，政府监管不到位，工人**意识弱等，即使企业没有按时按量及时支付劳动者的工资及相关待遇，很多劳动者也继续工作，导致每年春节前夕，在很多地方，涌现因为拖欠工资引发的劳动者极端讨薪事件，甚至有些讨薪事件演变为公共事件、突发事件，引发局部区域的不稳定

答：法令删除了试用期规定，表示法令对于劳动契约与劳动条件，不再有试用期间的区别；但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期，只是试用期内的劳动条件，仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久？可以延长吗？ 答：在86年6月12日以前，劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天；删除试用期规定后，则可以由劳资双方自行约定期间

“网课”成为教学新常态，为了维持学生的学习进度，老师透过视像系统与学生互动上课，当老师都忙于应付网课的时候，学校应及早完善网课的版权细节，避免误堕法律陷阱，日后产生不必要的版权争议。 香港书刊版权授权协会主席黄燕如博士提及，很多人都不明白版权法保护的范围是什么，因此在使用版权物时容易引起误会。她指出，简单而言，版权是赋予原创作品拥有人的权利，包括文学、戏剧、音乐及艺术作品、电影、电视广播节目，以及在互联网向公众人士发放的作品，“版权法保护意念的表现形式或有关的制成品，而并非意念本身

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”此规定表明，如果变更劳动者的工作地点、岗位、工资、工作时间、社保待遇等劳动合同内容，劳资双方必须形成合意而且应当采用书面形式

近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应记者称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读

通过分析发现在资本主义社会中首先新的积累的社会结构给资本家带来的新利润以及给劳资双方带来的新成本决定其是否能够最终建立起来。其次资本家的资本势力决定利益分配结果。当资本势力达到一定的程度利益分配矛盾激化资本家可通过再次提高其分配系数迅速达到更利于其积累的新的社会结构此时工人就再也无力改变利益分配格局