以此为由

8月1日清晨，一名六旬老妇在家中突然死亡。家属称死者因为肾结石曾在龙华人民医院就诊，但医生称不需要住院治疗，建议接回家疗养。死者家属以此为由将尸体抬到医院门口***

员工上班迟到，公司能按员工手册罚款吗？ 蒋某系某公司销售人员，双方签订的劳动合同，期限至2019年4月10日止。 2019年2月，蒋某发现自己1月的工资少了500元，于是向公司财务询问原因。财务告知蒋某：因为其1月迟到两次，按照公司《员工手册》相关规定进行罚款

因工致残职工，工伤待遇与用人单位工伤保险缴费基数高低有关吗？ 工伤保险是我国社会保险之一，对于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险具有十分重要的作用。 职工因工致残，工伤待遇与单位工伤保险缴费基数高低有关吗？ 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，其享受的工伤待遇与用人单位工伤保险缴费基数无关，与工伤认定和劳动能力鉴定的结果及相应的待遇标准有关。职工因工致残，评定伤残等级后，根据《工伤保险条例》规定，享受相应的待遇

近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应记者称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读

明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给出了一个肯定的答案

对已注册的“.商标”，如果其对应商标权利过期，且在商标注册国规定的续展宽限期结束后，域名注册人仍未能向“.商标”域名管理机构更新商标续展信息，则“.商标”域名管理机构将依据注册规则规定，对域名进行锁定并停止域名解析。届时该域名将无法指向网站也无法进行如电子邮件等其他网络应用，直到域名注册人在续展商标后并通过注册服务机构提交新的商标权利证明，“.商标”方可重新使用。在对应商标权利过期后，如果“.商标”还在有效期内，该域名不会被删除

【仲裁说法】优化营商环境，仲裁为你解忧（二） 优化营商环境，仲裁为你解忧（二） 为推进营商环境优化升级“一号改革工程”，助推赣州高质量跨越式发展，赣州市劳动人事争议仲裁院在办案的实践中，以答问、案例等方式为用人单位、劳动者排忧解难，创建良好的营商环境、和谐的劳动关系。 2011年11月，岑某入职某公司从事财务工作，月工资为5000元，2020年因受疫情影响，岑某的工作内容不饱和。2020年8月24日，公司向岑某发出《财务文员岗位工作内容规范细化通知函》，要求岑某负责“现金的收付及处理与银行往来有关的业务”、“账务相关原始凭证整理及扫描存档”等工作，岑某以公司调整后的工作内容违反《会计法》为由，不同意该工作内容的调整

中新网新疆新闻9月14日电（刘鹏炅董莉）劳动者受伤后，依据与用人单位的劳动关系，可以向劳动行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，便可享受工伤保险待遇。 但今年9月，乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了2起这样的案件：用人单位以劳动者受伤时，从事与其岗位无关的工作、不在工作时间内为由，否认与劳动者之间的劳动关系，进而拒绝为劳动者申请工伤认定的案件。 李某是某钢管制品公司喷漆工，他的本职工作是为公司生产的钢管进行喷漆

重庆市荣昌区人民法院审理了一起离婚纠纷案件，该案原告以被告系有配偶与他人同居并生子为由，起诉离婚并要求被告承担精神损害赔偿责任。最终，法院判决准予原告黄某与被告杨某离婚，并判决被告杨某赔偿原告黄某精神损害抚慰金3万元。 2013年2月6日，黄某与杨某登记结婚，被告杨某于2014年5月3日生育大女儿，2016年6月25日生育二女儿，后原告黄某到医院发现两个女儿的《出生医学证明》首次签发登记表及相应的出生医学证明存根父亲一栏登记均非自己，遂与被告杨某理论并发生争执

4月30号，AV-Comparatives（简称AV-C）、AV-Test、VB100三家外国评测机构发表声明，称奇虎360仅在评测版本默认开启了BD引擎 以此为由要取消360在2015年的测试奖项。对此我们深感震惊，并认为有必要向支持我们的用户给出解释。 360评测版本中任何默认开启和关闭的功能，一直是公开、透明地呈现在给评测机构的资料中，并无任何隐瞒