拖欠工资
8月21日，重庆市住建委通报一起拖欠工资不良行为。通报指出，沙坪坝区富洲新城三期6号地块项目的总承包与劳务单位拖欠工资3年，多次发生农民工讨薪群访，且至今仍未解决。决定对两家单位予以全市通报，列入清欠不良记录1年，并纳入建筑施工企业诚信综合评价扣分
11月9号，我市组织收看了2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议，市委常委、市政府副市长王刚参加会议。 国家和威海市会议结束后，我市召开了全市保障农民工工资支付工作会议。王刚强调，各级要提高政治站位，突出整治重点，强化部门联动，把保障农民工工资支付作为当前一项重要政治任务来抓，按照“行业主管、属地管理”的原则，组织对农民工工资支付情况进行大排查、大整治，依法依规、综合施策；要强化用工监管和失信惩戒，将农民工工资支付情况纳入社会信用体系建设，对拖欠工资的失信企业，在政府资金支持、政府采购、生产许可等方面依法依规予以限制；要强化社会宣传，对拒不支付劳动报酬的用人单位公开曝光，对恶意欠薪行为形成有力震慑，确保欠薪问题得到有效治理，维护社会和谐稳定
我国现拥有3800多万人的建筑工人队伍，是世界上最大的行业劳动群体。中国的城市繁荣很大程度上是他们背井离乡、风餐露宿并忍受着低廉的收入随时可能被拖欠下完成的。 一工人说：“干我们这行的，哪有那么多要求啊，早上7点上班，中午11点下班，12点后继续工作，一直要持续到下午5点半
吉祥体育官方网站: 被权健拖欠1000万，卡纳瓦罗上诉FIFA 2019年2月13日 WELLBET 吉祥体育网址: 北京时间2月13日讯 据腾讯消息，现恒大主帅卡纳瓦罗向国际足联相关组织提出上诉。天津权健（天海）方面拖欠卡纳瓦罗1000多万人民币。 卡纳瓦罗曾在2016-2017担任权健主帅，率队冲超成功，2017年11月出任恒大主帅
146年劲旅无力偿还50万镑债务，宣布破产！ 今年，世界足球受到了明显的冲击，这一流行病的结果是，许多联赛联盟被关闭并减少了一半，即使是在重新开始比赛之后，大多数观众也被禁止参加比赛。因此，许多球队面临巨大的运营压力，遇到了巨大的经济挑战。拜仁和其他俱乐部甚至向其他困难的俱乐部提供资金，以度过难关
更正内容：“二、申请人的资格要求：4.坚决杜绝恶意低价中标后弃标、项目分包、资质挂靠、围标串标、提供虚假材料、拖欠工资等违法违规行为；上述行为一经发现，将按政府采购法律法规处理，列入不良行为记录名单，在一至三年内禁止参加政府采购活动；”更正为“二、申请人的资格要求：4.坚决杜绝恶意低价中标后弃标、项目分包、资质挂靠、围标串标、提供虚假材料、拖欠工资等违法违规行为；上述行为一经发现，将按政府采购法律法规处理，列入不良行为记录名单，在一至三年内禁止参加政府采购活动；在进一步优化营商环境的同时，为强化信用信息公示约束企业违法失信行为，本项目不接受投标单位、法人、被授权人、项目经理等在中国裁判文书网上有任何裁判信息；” 本项目个别数据需通过上级主管部门验收和行业部门检测。
今年6月底，景成集团召开了一次集团高层会议，公司创始人、董事长董勒成在会上指出，要“甩掉包袱、轻装前行”；“积极面对困难，迎难而上”，并特意提到了集团的一些重点项目，如芒瑞大道、瑞丽易地扶贫工程、景成瑞府、景成新城等，但对景成集团最有名的下属企业瑞丽航空，却一字未提。 一个多月后（8月4日），无锡市国企无锡交通集团对外宣布，已经与景成集团签署了股权转让框架协议。据媒体报道，无锡交通集团将收购瑞丽航空51%的股份，取代景成集团成为控股股东
1、有责任心、上进心，吃苦耐劳、品行端正、学习能力强； 2、对待工作认真仔细，团队意识强，有相关工作经验者或本专业； 3、给有愿景、能力者提供发展平台，应往届毕业生优先考虑； 4、身体健康，无重大疾病。 1、免费提供住宿，宿舍均配有空调，夫妻可提供双职工宿舍，餐费补贴50%； 2、工资每月1日发放，不拖欠工资； 3、试用期间按试用工资计算，转正后按计件工资，平均在3000元以上； 4、公司配有大型职工娱乐中心，含KTV、网吧、桌球室、图书室等； 5、公司配有洗浴中心，免费开放； 6、公司设有职工满勤奖、过节福利、工龄补贴等。
11月11日，海港外援奥斯卡在社交平台发布会了一段视频，宣布了他要回中国的打算，韩国媒体认为奥斯卡这个举动有些“丢人”。 视频中，奥斯卡称赞了中国，感谢了中国球迷的支持，表示自己因为家庭原因不得不返回巴西，非常感谢中国的医护人员，希望很快能再次见到大家等等内容。 韩国媒体表示奥斯卡这个举动有些“丢人”，奥斯卡原本想“逃离”中国，选择回巴西踢球，甚至一度已经和弗拉门戈签约，但最终却未能成行，奥斯卡“逃离”失败
在经济生产领域，人与劳动生产最直接的关系就是劳动关系。我国改革开放后，在经济快速发展中，意识到保护劳动者权益的重要性，在1994年颁布了《劳动法》、2007年7月颁布了《劳动合同法》，以规范劳动者和企业的劳动关系，但在现实劳动生产中，仍然有很多企业不依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同，不依法明确劳动者的工资、福利、下岗补偿标准等，有的甚至利用劳动者不知法、不懂法的缺陷，规避法律，损害劳动者权益。因为企业法律意识薄弱，政府监管不到位，工人**意识弱等，即使企业没有按时按量及时支付劳动者的工资及相关待遇，很多劳动者也继续工作，导致每年春节前夕，在很多地方，涌现因为拖欠工资引发的劳动者极端讨薪事件，甚至有些讨薪事件演变为公共事件、突发事件，引发局部区域的不稳定