补偿金

普悠玛列车意外事故，台东县成功镇董家8人罹难，12日举行告别式，家人决定捐出3套“心肌梗塞”急救器材，抢救更多生命；交通部长吴宏谋与台铁局长张政源前往致哀，张政源表示，所有罹难者后事处理告一段落，下周将和家属讨论相关赔偿事宜。 10月21日台铁普悠玛列车在宜兰出轨翻覆，造成18人罹难，其中，痛失8名亲友的董家昨天举行告别式，在悲伤的气氛中，董家将捐出3套“便携式12导程无线心电图电仪远距离传送系统”给台东县消防局，协助能在第一时间抢救宝贵生命。 交通部部长吴宏谋、台铁局长张政源参加公祭，向家属致哀

为帮助代理单位构建和谐劳动关系，进一步完善人事管理制度，中心于2022年6月至10月组织开展2022年度人力资源管理系列沙龙活动，以“劳动关系”为主题，涵盖劳动合同的订立与解除，经济补偿金、违约金与赔偿金的计算，女职工“三期”保护、员工医疗期和工伤保护，低绩效与不胜任管理和劳动争议个案解决五期内容，至8月30日，已成功举办三期沙龙。 每期的主讲嘉宾均是来自北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司的高级咨询顾问，均有多年人力资源管理咨询工作经验，擅长解决劳动关系管理中的痛点和难点。在各期课程讲授过程中，主讲嘉宾通过将政策法规和实际案例相结合的方式，既为大家普及了相关法律条款，也提供了很多管理经验和方式方法，可以说是干货满满

田某1996年6月到一家服装公司工作，2007年2月16日，顺产生育一子， 2007年6月15日，田某回公司工作，田某的哺乳期到2008年2月15日结束，但是在哺乳期内，田某未使用每天两次的授乳时间。2008年8月27日，田某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2007年6月15日至2008年2月15日哺乳时间加班工资及25%的经济补偿金。仲裁委对田某的该项请求未予支持

赵*与山东**装饰工程有限公司、泰安市泰山区**幼儿园未签订书面劳动合同二倍工资、拖欠工资报酬、拖欠报销费用等劳动争议纠纷一案于2018年8月16日在泰山区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 韩*与洽*食品股份有限公司、齐齐哈尔市**洽洽食品销售有限公司未依法签订无固定期限劳动合同、拖欠工资报酬、拖欠带薪年休假工资等劳动争议一案于2018年8月13日在济南市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 付*均与黄河三角洲**化工研究院有限公司违法解除劳动合同二倍赔偿金、拖欠工资报酬等劳动争议一案于2018年8月10日在长清区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 蒋**与齐河美东农业科技有限公司解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资报酬、拖欠加班费、拖欠报销费用等劳动争议纠纷一案于2018年7月30日在齐河人民法院开庭审理 张*与中铁十局集团第一工程有限公司违法解除劳动合同二倍赔偿金、拖欠加班费、拖欠带薪年休假工资等劳动争议一案于2018年7月24日在济南市天桥区人民法院开庭审理 本站部分信息参考了法律人士的智力成果，供学习交流之用。如您不同意收录敬请有效告知，本站将立即删除! 并向您表示致敬。

素问百科 百科知识 工资3000工伤十级大概赔几万（了解工伤赔偿标准） 工资3000工伤十级大概赔几万（了解工伤赔偿标准） 工伤是指在工作中因为工作原因而受到的身体伤害或者患病。在中国，工伤赔偿制度是由国家法律规定的，雇主必须为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时，能够得到相应的赔偿。那么，对于工资3000的员工来说，如果发生了十级工伤，大概需要赔偿多少呢？本文将为您详细介绍工伤赔偿标准，以及如何进行赔偿申请

（长江日报）本报讯（记者冯劲松 通讯员何琳）农民工凌女士受工伤，急等钱治疗，在公司胁迫下，签订屈辱的“赔偿协议书”。昨日，从东西湖司法局获悉，法援律师免费帮助凌女士**，经法院审理，认定“屈辱协议”无效，该公司补赔3.5万元。 2005年8月，凌女士应聘湖北某家庭用品公司从事普工，2012年4月27日工作时，左手不慎被弯管机夹伤

防雨罩生产厂家关注山东生态补偿金将翻番 湖北出台生态补偿办法据防雨罩生产厂家了解山东省人民政府办公厅印发《关于修改山东省环境空气质量生态补偿暂行办法的通知》，自2016年起，涉及空气质量奖惩金额的生态补偿资金系数由20万元提高 40万元 即各设区市倘若“治气”不力、超标一微克将罚40万元，好转一微克则将奖励40万元。 据亚航输送机防雨罩生产厂家介绍，实行基于空气质量 的地区间生态补偿，是山东建立空气质量 刚性机制的五记重拳之一。相比上年同季度同比空气质量 的市，为全省治霾作出了正贡献，将 省级财政补偿；同比空气质量恶化的市拖了全省后腿，需要向省级补偿

在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳动合同法》要求对方按“事实劳动关系”给付双倍工资和补偿金吗？ 律师认为，双重劳动关系在现实生活中大量存在，对于双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系，应认定为事实劳动关系。 律师强调，将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故时，受伤害的劳动者就不能获得劳动法或社会保险法的保护。因此，在目前立法未作明确规定的情况下，应当根据双重劳动关系的根本属性，将其作为事实劳动关系来处理，而不应视为劳务关系

1、请求法院依法判令原告与被告离婚; 2、夫妻共同财产依法分割; 3、女儿由原告抚养，被告一次性支付抚养费_____元给原告(/被告每月支付抚养费 _____ 至女儿年满18周岁止); 4、被告一次性支付经济补偿金 _____ 元给原告; 5、被告一次性支付精神损害赔偿金____元给原告。 离婚理由：应详细叙述夫妻感情确已破裂、并无和好可能的事实和依据， 主要从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状来说明没有和好可能、夫妻感情破裂的事实。并着重从家庭暴力方面来写，以证明夫妻感情确已破裂

国民政府来台后，临济寺寺产被收归国有，如今该寺每个月要缴交50多万元“占用”自己土地的补偿金。（图／张文玠摄） 临济寺命运一波三折，被划为公园用地后，竟又是另一波灾难开始。“宗教联盟”主席朱武献说，临济寺约一公顷的土地被划归公园用地后，国有财产局（现改制为国有财产署）将产权移交给台北市政府管理，在前台北市长郝龙斌任内，于二○一二年要求临济寺交付“占用土地补偿金”，令寺方补缴多年来“非法占用”国有土地的租金，经法院判决，认定临济寺的土地在光复后就是国有财产，因此要追缴三千多万元，可以分期付款；加上支付月“租金”二十三万元，每个月寺方要负担五十多万元