合同法
李先生是一家食品厂的职工，节前为了赶制食品，他们加了很多班，老板一直没付加班费。现在生产任务完成了，老板要裁人，大家索要加班费。可老板对加班费不认可，说都包括在工资里了
签劳动合同后还算应届生吗-已经签了劳动合同还算应届生吗(2022推荐) 签劳动合同后还算应届生吗-已经签了劳动合同还算应届生吗(2022推荐): 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在承认的高校就读的
北京市活牛养殖收购合同(BF20060127) 养殖方（乙方）：____________________ 根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就活牛养殖收购的有关事宜达成如下协议。 第一条 基本要求 1．质量标准：体重在______-______千克之间牛龄在______-______个月之间屠宰胴体率达到_______%以上，且____________。 2．养殖方需建立以下记录：活牛入场、出场记录肉牛饲养用药记录防疫消毒记录免疫接种记录及__________________
2014年初，人社部发布《劳务派遣暂行规定》，该规定的出台，意味着劳务派遣制度终于有了专门的法律条文，企业对劳务派遣制度的适用也将揭开新的一页。《劳务派遣暂行规定》有辅助性岗位需协商确定、严控劳务派遣用工比例、完善被派遣劳动者退回机制等诸多亮点。 《劳务派遣暂行规定》第3条不仅再次重申了劳务派遣岗位的”三性“原则，其中第3款还明确了辅助性岗位的认定程序，即用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并且与工会或职工代表协商确定，突破性地赋予了工会和职工代表大会协商确定辅助性工作岗位的权利，包括可以与用工单位协商本单位哪些岗位确定为辅助性岗位、哪些辅助性岗位需要实行劳务派遣用工、辅助性岗位列表是否科学、合法等，解决了辅助性工作岗位在不同企业不同行业可能不同的实践难题，以及解决了法官在审判过程中的如何认定的依据问题，同时进一步加大了工会和职工代表大会的作用，大大遏制了之前辅助性岗位因缺少认定程序和标准而被用工单位所滥用的现象，具有重大立法意义，是《劳务派遣暂行规定》的一大亮点
劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（中华人民共和国主席令第七十三号） 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 （2012年12月28日 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
根据《中华人民共和国合同法 》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的.原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议： 2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。 1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。 2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费
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我们知道，如果经债权人同意的，债务人可以将部分或者全部债务转移给第三人，由第三人向债权人履行债务。那么，债权人不同意债务转让怎么办呢? 债权人不同意债务转让怎么办? 债权人不同意债务转让的，不得发生债务转让，债务转让行为无效。 我国合同法第八十四条规定：“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意”
2014年7月8日，我与王女士签订了为期两年的《底店租赁合同》，经营化妆品。使用一周后，一位张先生让我腾房，称其半月前已承租了该店，只是没有及时入驻，并出示了与王女士签订的《底店租赁合同》。请问：店主将底店出租给两个人，谁有权使用承租屋? 底店应当由郝女士使用
