合同法

所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受《劳动法》保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。单位若证明劳动者不符合录用条件，在试用期内可以解除劳动合同；而劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同

王勤劳，女，1971年生，汉族，法学博士，西南政法大学民商法学院副教授，硕士生导师，重庆市仲裁委员会仲裁员，主要从事民法学教学与科研。 1993年毕业于西南政法学院，获法学学士学位，2000年毕业于西南政法大学，获法学硕士学位，2012年毕业于西南政法大学，获法学博士学位。2000年至今在西南政法大学任教，为本科及研究生讲授民法基础理论、合同法、物权法、侵权责任法等课程

王勤劳，女，1971年生，汉族，法学博士，西南政法大学民商法学院副教授，硕士生导师，重庆市仲裁委员会仲裁员，主要从事民法学教学与科研。 1993年毕业于西南政法学院，获法学学士学位，2000年毕业于西南政法大学，获法学硕士学位，2012年毕业于西南政法大学，获法学博士学位。2000年至今在西南政法大学任教，为本科及研究生讲授民法基础理论、合同法、物权法、侵权责任法等课程

考核制系用人单位经常使用的一种绩效管理方式，通过考核方式在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率。那么员工考核不达标可直接解除劳动关系？ 张某系某服务中心员工，2017年1月3日张某与该服务中心签订劳动合同，建立劳动关系。双方在合同中约定：劳动合同期限自2017年1月3日至2017年12月31日，张某在该公司道路维护岗位从事道路维护工作

很多劳动者在工作过程中，或因为自身原因，又或者公司原因会进行更换工作等。那么大连社保代缴在更换新的工作单位之后应该怎么样续上呢，下面就一起来了解一下吧。 《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

根据《合同法》第二百零六条规定:“借款人应当按照约定的期限支付利息”。 借款人可以催告借款人在合理期限内返还应当按照约定支付逾期利息。 一般合同约定的借款期限没有约定或者约定不明的依照本法第六十一条的规定仍不能确定借款期间不满一年的应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的应当在每届满一年时支付剩余期间不满一年的应当在返还借款时一并支付

法律行为制度是民法典总则编的关键内容之一；法律行为制度源自合同法，其规则也主要适用于合同法。民法典总则编中关于法律行为的内容对于分则中的合同编规则有着重要的影响。2017年颁行的我国《民法总则》中“民事法律行为”的内容相对于1986年颁行的我国《民法通则》中的相应内容来说，无论是在量上还是在质上均有了重大的改变

2、具备3年以上法律相关工作经验； 3、通过国家司法考试，依法获得律师执业资格证书； 4、精通相关法律专业知识，例如公司法、劳动法、合同法、知识产权法等相关法律； 6、具有严谨的文字功底和语言表达能力。 1、从事日常法律文件的起草和审查工作； 2、根据具体需要参加企业业务部门进行商务谈判，并对相关法律问题提出专业意见，最大限度的扩大本企业的利益； 3、负责企业的业务合同的起草和审核； 4、协助法律顾问处理企业相关的法律事宜，例如仲裁、诉讼等，维护企业的利益； 5、协调、维护、发展与外部司法机构及政府相关部门的工作关系； 6、负责企业相关人员的法律咨询和法律培训；

本文摘要：合约中非违约方的减损义务一方当事人债权人后，另一方应该及时采取措施避免损失的不断扩大，否则无权就不断扩大的损失拒绝赔偿金，这种避免损失不断扩大的义务称作减损义务。减损义务，虽由债务人的债权人不道德所引发，但债权人无权视而不见伤害的更进一步不断扩大，因而其结果不能归责于债务人，而应该由债权人自己分担。 合约中非违约方的减损义务一方当事人债权人后，另一方应该及时采取措施避免损失的不断扩大，否则无权就不断扩大的损失拒绝赔偿金，这种避免损失不断扩大的义务称作减损义务

劳务派遣经营许可证如何申办? 灵活用工在如今的企业人力使用中是比较的常见的，而且我国也是有不少的相关行业的优惠政策，也是促使了许多的劳务派遣公司的成立，但是劳务派遣公司的经营是必须要去办理劳务派遣许可证的，否则根据劳动法规定，会被没收所得，还可能导致产生罚款。那么对于劳务派遣公司如何办理劳务派遣许可证呢？贵州劳务派遣资质代办 2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 4、法律、行政法规规定的其他条件。 《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可