合同法
女员工刚怀孕可以开除（能否得到补偿） 用人单位要辞退怀孕期间的员工，可以吗？ 答案是可以。但要分情形。如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工损失，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资
技术服务合同 甲方： 乙方： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 法定代表人(委托代理人)： 法定代表人(委托代理人)： 开户行： 开户行： 帐户： 帐户： 甲乙双方为携手合作，促进发展，满足利益，明确责任，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，特签订本合同，以求共同恪守： 第一条：服务内容、方式和要求： (属技术培训合同应当填写培训内容和要求、培训计划、进度;属技术中介合同应当填写中介内容和要求) 第二条：工作条件和协作事项： 第三条：履行期限、地点和方式： 第四条：验收标准和方法： 技术服务或者技术培训按 标准，采用 方式验收，由 方出具服务或者培训项目验收证明。在保证期内发现服务质量缺陷的，服务方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用、保管不当引起的问题除外
公司说跟我签劳务合同有风险吗？ 大家都知道今年工作不好找，好不容易找到一家公司，可公司说给我签的是劳务外包合同，而不是劳动合同。好忐忑，签劳务合同的，是不是和签劳动合同的同工同酬？ 劳务派遣，劳务外包，不断出现的新名字让职场人士有点。正常公司用人，A公司用人，劳动者就和A公司签署劳动合同，劳动者与A公司建立劳动关系
为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，有效防范和及时查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益，决定在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查（以下简称专项检查）。现就有关事项通知如下： 专项检查对象:各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业以及劳务派遣单位。 专项检查内容:用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况，包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况；禁止使用童工规定执行情况；用人单位遵守工时、休息、休假规定情况；用人单位遵守高温津贴规定情况；用人单位劳动合同签订情况；用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况；劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况；用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况
又称厂商名称，是一个企业区别于它企业的标志符号。企业名称在法律上有三层含义：第一、在一定行政区域内保持唯一性，且一个企业只准使用一个名称；第二、企业名称登记后，企业对其名称享有专用权，其它单位和个人未经同意不得使用该企业名称，否则构成侵权行为；第三、企业名称具有人身财产权利的性质，可以依法转让。松江注册 公司
农历新年已经过去，我们迎来了希望和挑战并存的2016年。回望刚刚过去的2015年，行业发展情况相信所有印刷同仁都冷暖自知。“疾风知劲草”，越是艰苦的环境下，越是要咬紧牙关，坚定信心，扎根行业，勤练内功，才能在寒冬过后迎来新的发展机遇
据6月25日《南方日报》报道，7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 新修订的《劳动合同法》看点有很多，最为受到广大劳动者关注的就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利
2016年度，公司诚信建设再获硕果，获得国家工商行政总局2014-2015年度的“守合同重信用”企业称号。 1月4日上午，冒着浓浓的雾霾，公司市场管理部朱洪芳、邵国平参加了由南通市工商局举办的国家级“守合同重信用”企业法律法规及信用知识培训。会议由南通市工商局合同科毛洪主任主持，徐聪副局长肯定了我市近年诚信建设取得的成绩鼓励学员不断学习适应新形势 继续做好企业的诚信建设工作
2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，万某与食品公司解除劳动关系
1、对政府企业渠道、应用渠道、线下渠道拓展资源； 2、新产品上线时的渠道拓展管理； 1、相关岗位从业8年以上，其中至少5年管理经验，条件优秀者可放宽； 2、市场营销专业大专以上学历； 3、有一定的政企及各类渠道资源； 4、有很强的沟通协调及团队管理能力，以结果为导向； 1、负责管理战略供应商信息库，主持供应商的资质预审及评价； 2、负责行政类产品的招标采购工作； 3、负责跟踪市场材料、设备价格，建立和维护材料设备价格信息库； 4、组织公司招标项目合同洽谈。 工作要求： 1、国家统招院校本科及以上学历，三年以上集团化招标采购经历； 2、熟悉国家招投标法、合同法及相关的政策法规，熟悉材料设备价格，清楚招标程序，能编制设计、工程、咨询等相关招标文件； 3、有较强的分析问题和解决问题的能力；有一定的判断能力和组织协调能力； 4、性别不限，年龄在40岁以下；
