合同法

针对房地产行业的政策多变性，公司继“合同法”、“税法”培训后， 4月1日又举办了“物权法”培训。为了提高培训质量，公司律师代表处和人力资源部创新思路，引入互动板块，现场气氛活跃，达到了良好的效果。 整个培训分为二个部分：一是播放物权法专家江平有关物权法核心内容的讲课影像；二是通过围绕江教授解答问题环节，让员工互动参与，提出自己的见解

随着中小企业的不断发展，公司的股权转让也经常发生。事实上，内蒙古资产评估公司股权转让纠纷在股东与非股东之间尤为常见。那么，如何处理股权转让纠纷，如何证明股权转让纠纷呢？如何处理股权转让纠纷，如何证明股权转让纠纷？1.向法院提交证明当事人诉讼主体资格的证据

2010年11月16日07:19东南新闻网杨文我要评论(0) 东南网-海峡导报11月16日讯（本网记者 杨文）今后，你若发生劳动争议纠纷，在家门前即可找专门的调解委会员调解。昨日，福建省人力资源和社会保障厅传出消息，到2011年，我省将在全省有条件的乡（镇）、街道设立劳动争议调解委员会，从而使得大量劳动纠纷解决在萌芽状态，解决在基层，解决在仲裁诉讼外。 据介绍，自国家《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》实施后，我省各地劳动争议案件出现快速增长的态势

沈阳航大智能装备有限企业拟对新办公场地进行装修，为提高经济效益，确保工程质量、进度和安全，本着公开、公正、公平竞争的原则，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、中华人民共和国建设部令第89号、辽宁省实施《中华人民共和国招标投标法》办法等有关规定，该工程项目拟采用公开议标形式招标，择优选定施工队伍。欢迎合格的供应商参加本次采招标购活动。 7、投标保证金：7000元(本项目不收中标服务费，投标保证金在项目验收后无息退款

最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 最高人民法院关于适用 《中华人民共和国民法典》继承编的解释（一） 最高人民法院关于适用 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一） 3、在律师指导下进行法律调查和研究； 2、有较强的文笔写作和良好沟通技能； 3、具有相关工作经验优先，能承受工作压力和强度，接受出差和加班，服从团队安排； 1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作； 2、负责处理内部或外部有关法律事务； 3、负责起草或审核公司相关的法律文件； 6、负责协助完成公司架构重组和上市； 7、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。 1、专科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师证； 2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规； 3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题； 4、能够承担一定的工作压力，适应能力强； 5、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神； 6、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。

旷工被辞退是能拿到失业金的，并且要满足已经交纳一年以上的失业保险即可。此行为是不会记录在档案，随着经济的发展，对于档案的作用并不是很大，而且用人单位一般都是无档案代理权的。 因旷工被公司辞退的，劳动者可以拿到失业金

债权人根据合同暂时占有相对方的财物，如果相对方不按合同支付应付的款项，可以扣留(留置)其暂时占有的财物，并催告其在一定的期限内付清所欠款项，如逾期不付的，债权人就可行使留置权，将扣留物变卖从出卖价款中受偿，或者直接取得扣留物，以扣留物折价受偿。 分期付款交易中防止拖欠的对策是在签约时采取所有权保留措施。应采取书面合同形式，并最好由公正机关公正

公司没有按时发放工资可以直接走人，并且不需要用人单位批准。公司不按时发工资的处理方法是劳动者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者是想劳动保障监察部门进行投诉。 公司没有按时发放工资可以直接走人，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准

《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在试用期内签订的竞业协议有约束力。竞业协议签订后在生效期内对合约双方有约束力

我国法律规定的，哪些情形下，劳动合同可以设置违约金情形？ 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金