合法权益

税务规范性文件关系到纳税人缴费人合法权益，关系到税务机关严格规范公正文明执法。为深入学习贯彻党的二十大精神和***法治思想，贯彻落实中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》，进一步推进税收法治建设，优化税收营商环境，按照《税务规范性文件制定管理办法》（国家税务总局令第41号公布，第50号、第53号修改）的有关规定，国家税务总局开展了税务规范性文件清理工作，根据清理结果，统一公布《全文和部分条款失效废止的税务规范性文件目录》，涉及15件税务规范性文件。 在公布失效废止的15件税务规范性文件中，有11件税务规范性文件全文失效废止、4件税务规范性文件部分条款废止

最新关于香港澳门金牛版开版： 2020年5月7日，为完善机制，及时干预，严厉惩治、有效预防侵害未成年人犯罪，切实维护未成年人合法权益，推进未成年人保护社会治理体系现代化建设，最高检与国家监委、公安部、司法部、教育部等8部门会签下发《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见（试行）》。《强制报告意见》明确规定，国家机关、法律法规授权行使公权力的各类组织及法律规定的公职人员，密切接触未成年人行业的各类组织及其从业人员，在工作中发现未成年人遭受或者疑似遭受不法侵害以及面临不法侵害危险的，应当立即向公安机关报案或举报。 香港澳门金牛版开版2020年10月，新修订的未成年人保护法审议通过

1、本举报网站主要受理反映稷山县领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规选人用人问题的举报。如果您反映其它方面的问题，请直接向有关部门反映。 2、请认真填写举报表单中的各项目

2012年2月9日拉萨市人民政府第1次常务会议审议通过 2012年2月16日拉萨市人民政府令第37号公布 自2012年4月1日起施行）第一条 为了加强本市户外广告、牌匾标识设置的规划和管理，创造整洁、优美的市容环境，根据《中华人民共和国广告法》、《拉萨市市容环境卫生管理条例》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本市城市建成区、县（区）人 第一章 总则　第一条 为加强户外广告设置管理，规范户外广告设置行为，维护相关权利人的合法权益，保护城市景观风貌，根据《中华人民共和国广告法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。　第二条 本条例适用于本市市区范围内户外广告设置规划、管理以及相关活动

“心系投资者，携手共行动——守初心担使命，为投资者办实事”，为进一步倡导理性投资文化，凝聚市场各方共识，形成人人关心、关爱、关注中小投资者合法权益的良好氛围，让投资者保护理念深入人心，中国***将每年5月15日定为“全国投资者保护宣传日”。 值此2021年第三届“5•15全国投资者保护宣传日”来临之际，中国***将在线上开展直播活动，届时大家可以在抖音及微博平台搜索并关注“中国财富网”抖音账号及“中国财富网”微博账号，于各活动当天全程观看直播。 本次总共开展了八个系列的精准“走入”直播活动，不仅带你走入北京证监局，走入基层党建，还带你走入社区，走入小学、中学、大学和实体投教基地，更有案例分析，让你足不出户，便可获得“一站式”投资者权益贴心服务

陕西省建筑设计研究院有限责任公司喜获“全国五一劳动奖状” 本文摘要：热烈祝贺陕西省建筑设计研究院有限责任公司取得“全国五一劳动奖状”，全国五一劳动奖状是中华全国总工会成立的颁发先进集体的荣誉称号，表扬了陕西省建筑设计研究院在涉及重点工作中做出的突出贡献。多年以来，陕西省建筑设计研究院有限责任公司一直坚定不移的走有中国特色的社会主义道路，认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，全面落实科学发展观，以先进设备的理论知识武装自己。 热烈祝贺陕西省建筑设计研究院有限责任公司取得“全国五一劳动奖状”，全国五一劳动奖状是中华全国总工会成立的颁发先进集体的荣誉称号，表扬了陕西省建筑设计研究院在涉及重点工作中做出的突出贡献

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律师在接受委托后，可以通过向办案机关提交法律意见书的方式与承办机关就案件进行交流。有利于案件的进一步查明。刑事诉讼法159条规定规定在侦查终结前，辩护律师提出要求的，侦查机关应当听取辩护意见，并记录在案

大河网讯 近日，漯河市源汇区人民法院审结一起买卖合同纠纷案件，判决漯河某能源有限公司加气站于本判决生效后五日内返还原告赵某1473.32元。 据了解，漯河某能源公司加气站从事天然气经营与销售业务。市民赵某系出租车司机，在该站办理充值加气ＩＣ卡一张，充值11040元

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同