凭证
海南省药品监督管理局转发国家药监局关于实施《医疗器械生产监督管理办法》《医疗器械经营监督管理办法》 《医疗器械生产监督管理办法》（国家市场监督管理总局令第53号）、《医疗器械经营监督管理办法》（国家市场监督管理总局令第54号）（下简称“两办法”）已经发布，自2022年5月1日起施行。现将国家药品监督管理局《关于实施〈医疗器械生产监督管理办法〉〈医疗器械经营监督管理办法〉有关事项的通告》（2022年第18号）转发你们，请认真遵照执行。现将有关事项要求如下： 各市县局要加强对两办法的宣贯和培训，将宣贯工作与2022年药品安全专项整治、医疗器械风险隐患排查等重点工作相结合，紧贴监管工作实际，开展宣传教育，确保两办法学习宣贯各项目标任务全面完成
泉州网3月19日讯 （记者吴志明 通讯员李翔）昨日，记者从中国铁路南昌局集团有限公司（以下简称南铁）获悉，为满足赣闽两省与香港间旅客出行需求，从4月1日起，南铁将陆续恢复开行往返香港跨境旅客列车。 记者查询看到，泉州到香港的旅客列车为G3001，到达泉州时间为9点53分，停留2分钟。途经厦门北、潮汕、普宁、陆丰、惠州南、深圳北、福田，14点01分抵达香港西九龙
根据《广东省行政规范性文件管理规定》有关规定，2022年11月起，我局组织对《清远市先进制造业、高技术产业企业技术改造项目贷款贴息专项资金实施细则》（清工信〔2020〕179号）（以下简称《实施细则》）进行实施后评估。我局于12月23日-28日在局网站发出通告《清远市工业和信息化局开展规范性文件实施后评估工作并向社会公开征求意见》面向社会公开征求《实施细则》实施后的意见，同时向有关单位进行了问卷调查。我局结合《实施细则》的实施成效和各单位及公众的反馈意见建议进行了综合分析评估，形成了实施后评估报告，内容如下∶ 一、文件实施情况
根据《广东省行政规范性文件管理规定》有关规定，2022年11月起，我局组织对《清远市先进制造业、高技术产业企业技术改造项目贷款贴息专项资金实施细则》（清工信〔2020〕179号）（以下简称《实施细则》）进行实施后评估。我局于12月23日-28日在局网站发出通告《清远市工业和信息化局开展规范性文件实施后评估工作并向社会公开征求意见》面向社会公开征求《实施细则》实施后的意见，同时向有关单位进行了问卷调查。我局结合《实施细则》的实施成效和各单位及公众的反馈意见建议进行了综合分析评估，形成了实施后评估报告，内容如下∶ 一、文件实施情况
1. 增加了对第三方凭证提供程序 ADSelfService Plus 的支持，以便在使用卡巴斯基完整磁盘加密时支持 SSO。Kaspersky Endpoint Security 监控用户的 ADSelfService Plus 密码，并在用户更改密码时更新身份验证代理的数据。 2. 添加了启用显示 Cloud Sandbox 技术检测到的威胁的选项
【财新网】国轩高科筹划境外发行全球存托凭证（GDR，Global Depository Receipts），并在瑞士证券交易所上市。3月16日晚间，国轩高科（002074.SZ）发布公告披露上述信息。 国轩高科是动力电池企业
根据《中华人民共和国城乡规划法》第四十条规定，经审核，本建设项目符合城乡规划要求，颁发此证。 （1）、（2）幢各贰拾伍层，局部贰拾、贰拾贰层；（3）、（5）幢各贰拾陆层，局部贰拾、贰拾叁层，（4）幢贰拾陆层，首层设会所及幼托，（6）幢贰拾捌层，局部贰拾叁层，临街贰层商铺，设贰层地下车库。总建筑面积252287.64平方米
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关法律法规，为配合个人所得税改革，国家税务总局决定调整《中国税收居民身份证明》（以下简称《税收居民证明》，见附件1）开具部分事项。现就有关事项公告如下： 一、申请人应向主管其所得税的县税务局（以下称主管税务机关）申请开具《税收居民证明》。中国居民企业的境内、境外分支机构应由其中国总机构向总机构主管税务机关申请
“赢在厅堂”是很多银行一直倡导的重要理念。大堂经理作为厅堂的灵魂人物，是网点形象代言人，其能力、态度直接影响客户对银行的第一印象和评价，是一个网点的核心管理岗。综合大堂经理工作内容，无外乎耍好三板斧：管理、服务、营销
根据《厦门市人民政府关于印发先进制造业倍增计划实施方案（2022-2026年）的通知》（厦府规〔2022〕3号），特制定《厦门市先进制造业倍增计划企业中层以上管理及技术人才个人贡献奖励实施细则》，现予印发实施，请遵照执行。 为贯彻落实《厦门市先进制造业倍增计划实施方案（2022-2026年）》（厦府规〔2022〕3号）“对列入倍增计划企业的中层以上管理及技术岗位人才按照个人贡献适当奖励”规定，推动倍增企业人才高质量发展，全方位支持企业引才聚才用才，制订以下细则。 对列入倍增计划企业的中层以上管理及技术岗位人才（以下简称“人才”），年薪（税前）达到50万元以上的按照超额累进的方式给予一定比例奖励，其中，50（含）-70（不含）万元的部分按上一年度税前年薪的3%予以奖励；70（含）-100（不含）万元的部分按上一年度税前年薪的4%予以奖励；超过100万元的部分按上一年度税前年薪的5%予以奖励；当年度累计奖励最高不超过10万元
