竞聘上岗
广东志高空调有限公司（上市集团成员，股份代号：00449.HK）创建于 1994 年，是一家专业以家用和商用空调研发、生产、销售为主的大型现代化企业。19年的快速稳健发展，志高空调现拥有员工10000余人，营销网络覆盖全球180多个国家和地区，年设计产能达1000 万套，多年来稳居空调行业前四强。 现集团公司总部因业务发展需要，诚聘各界有志之士加盟志高，共创美好明天！ 要求：女性，中专或大专以上学历，行政管理、文秘专业，；电脑熟练，打字速度30字/分钟以上，性格外向，较强的沟通表达及灵活应变能力
宝胜努力实现个人发展和企业发展的双赢，尊重个人的价值观念和发展目标，争取实现员工个体目标和企业目标的一致，为个人的创造广阔的事业发展空间，同时实现企业的战略目标。宝胜实现人本管理要做到： 一、珍视员工的贡献。宝胜员工共同建设了宝胜，是宝胜的主人，是宝胜的根本
为持续深化国有企业三项制度改革，落实集团关于组织人事工作的重要部署，优化公司干部队伍建设，3月14日，中国中检湖南公司组织开展财务部部门副经理公开竞聘大会。公司党总支委员、班子成员、纪检委员、相关部门负责人、财务部员工代表担任评委。此次公开竞聘由公司人力资源部牵头组织，纪检委员全过程监督，确保竞聘工作公平公正公开
山外山立足山城重庆，如同重庆这座城市个性、魔幻，包容性强，我们尊重每一位员工的发展意愿，珍视每一位员工的责任与激情，助力每个人实现最大个人价值。 山外山健康发展，风雨兼程20载，未来，山外山更将成为全球血液净化行业中一支不容小觑的力量。 山外山，视每一位员工都是不可或缺的家人，我们彼此信任和尊重，朝着共同的使命而努力——打造全球一流血透品牌，造福全世界肾脏病患者
ipad的体验是很好的。体重轻，使用方便（不需要电源，随时可以上网），无数更新中的应用程序，全新的操作方式（像电视一样开关电脑，神奇的虚拟键盘，强悍的图片显示），当然，还有不可否认的时尚感和虚荣心。不太习惯和方便的地方也有，比如，单程序运行，有flash的网页打不开，很多视频网页无法看（已被国内和谐的youtube除外）
广东志高空调有限公司（上市集团成员，股份代号：00449.HK）创建于 1994 年，是一家专业以家用和商用空调研发、生产、销售为主的大型现代化企业。19年的快速稳健发展，志高空调现拥有员工10000余人，营销网络覆盖全球180多个国家和地区，年设计产能达1000 万套，多年来稳居空调行业前四强。 现集团公司总部因业务发展需要，诚聘各界有志之士加盟志高，共创美好明天！ 要求：女性，中专或大专以上学历，行政管理、文秘专业，；电脑熟练，打字速度30字/分钟以上，性格外向，较强的沟通表达及灵活应变能力
南京11.4万事业单位人员重新设岗定薪 更新时间：2010-1-14 14:00:20 核心提示： 改革将涉及南京高校、文化、科研、水利、幼儿园、中小学、民政、卫生、新闻出版、党群等各类单位。根据计划，大部分单位的岗位设置将在今年7月底前完成。 南京将全面开展事业单位人事改革工作——2900多家事业单位将通过岗位设置和聘用，实现11.4万多事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变，并实施因事设岗、按岗聘用、岗变薪变、收入分配与绩效挂钩等措施，以告别过去的“公务员模式”
福莱特基本人才理念：团结务实，诚信创新；德才兼备，以德为先；终身学习，与时俱进。 福莱特集团外部通过校企结合、网络招聘等多渠道招聘方式进行人才的选、用、育、留，内部通过竞聘上岗、岗位轮换的方式建立公开、公平、公正、竞争、淘汰的用人机制。 福莱特集团重视员工业务、技术能力的培养，不断提高员工的综合素质和道德文化素养，拥有了一支团结精干的管理队伍和技术骨干，通过不断的学习、研究新的先进技术和设备，不断自我激励，努力提升突破，来充分调动员工的积极性、激发员工的创造性，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展
广东志高空调有限公司（上市集团成员，股份代号：00449.HK）创建于 1994 年，是一家专业以家用和商用空调研发、生产、销售为主的大型现代化企业。19年的快速稳健发展，志高空调现拥有员工10000余人，营销网络覆盖全球180多个国家和地区，年设计产能达1000 万套，多年来稳居空调行业前四强。 现集团公司总部因业务发展需要，诚聘各界有志之士加盟志高，共创美好明天！ 要求：女性，中专或大专以上学历，行政管理、文秘专业，；电脑熟练，打字速度30字/分钟以上，性格外向，较强的沟通表达及灵活应变能力
福莱特基本人才理念：团结务实，诚信创新；德才兼备，以德为先；终身学习，与时俱进。 福莱特集团外部通过校企结合、网络招聘等多渠道招聘方式进行人才的选、用、育、留，内部通过竞聘上岗、岗位轮换的方式建立公开、公平、公正、竞争、淘汰的用人机制。 福莱特集团重视员工业务、技术能力的培养，不断提高员工的综合素质和道德文化素养，拥有了一支团结精干的管理队伍和技术骨干，通过不断的学习、研究新的先进技术和设备，不断自我激励，努力提升突破，来充分调动员工的积极性、激发员工的创造性，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展