孰是孰非
北市议员与助理的劳务纠纷孰是孰非!大哉问! 雇主有置备出勤纪录的义务,劳工则有协助制作出勤纪录的“协力义务”。 因此雇主提供出勤记录之机器(打卡钟、指纹辨识…等),并要求劳工应进行打卡,并无违法,劳工原则上应遵从 本会特别整理各类请假之规范供各位参考,并于备注中尽量搜集并附上相关依据,可搭配本会先前二篇请假规范之文章阅读喔! 拒绝给予生理假、因生理假而资遣员工,皆属于性别上的就业歧视! 首先雇主不给予劳工生理假,即有违反《性平法》第21条之事实,依法得处2至30万之罚锾;再者,由于生理假为女性所独有,因此雇主针对此特征而对于劳工有不利对待,恐已涉性别歧视,有面临30至150万罚锾之虞。 为保障性别工作权之平等,贯彻宪法消除性别歧视、促进性别地位实质平等之精神,爰制定本法
皇家马德里早年的欧冠五连冠真的没有含金量么? 本文摘要:在各种论坛内里经常可以看到的一句或许就是,虽然皇马拿了许多欧冠冠军,可是前五个是没有含金量的。这一句话另有些盛行,盛行到有些皇马球迷都不敢说自家球队的五连冠历史。 说实在话,笔者其实很不认可这种说法,怎么就没有含金量了?或许是这样的,欧冠一开始到场的球队比力少,所以球队少了的话,那么拿到的这个冠军价值自然就不算很大
走走看看,边看边走,沿途的风景,学习的知识,领悟的道理,学会的方法,成长的道路,苦与乐,悲与喜,但无论如何时间终是有限,道路总会走到尽头。 从一月十八日进入公司到现在,感觉已经过去了好久好久,四个月又十一天,学到了不少,亦了解了不少,现实和成长,麻木与迷茫并存。究竟该往哪里前行,未来,未知的的道路,未知的过往
谁动了奶酪?抖音、腾讯是碰瓷还是霸道?个人信息安全急需关注! 近两天,《头腾大战再起 用户授权多闪使用本人微信昵称与头像遭腾讯禁止》的文章让互联网再起波澜。3月19日下午,字节跳动公司旗下“抖音”推出的视频社交App“多闪”向用户发送弹窗消息称:“根据腾讯公司强烈要求,如果您多闪的头像昵称与微信、QQ一致,需要修改在多闪或微信、QQ上的头像昵称。”对此,腾讯则回应称,关于某APP弹窗推送的信息,纯属偷换概念的无稽之谈
本文摘要:安宰贤清空ins只是,安宰贤清空ins是什么操作者?什么清空?背后有什么内幕或隐情呀?目前而言是有各种的猜测,但确实的原因并不确切,想想与感情一事某种程度都有点关联吧,明确是什么也就不不作浅鸡。有关安宰贤与具惠贤这对跑到现在这一步也是令人感慨的,二人的恋情在2016年3月11日曝光,后来否认恋情,接着也联手走出婚姻生活。 安宰贤清空ins只是,安宰贤清空ins是什么操作者?什么清空?背后有什么内幕或隐情呀?目前而言是有各种的猜测,但确实的原因并不确切,想想与感情一事某种程度都有点关联吧,明确是什么也就不不作浅鸡
现代科技讲得头头是道,搞的古代武术惭愧难当,有口莫辩。 吃这个提高免疫力,吃那个提高免疫力,确实能够提高多少免疫力? 就拿最有效的预防流感的预防针,年年打针,还会感冒。 免疫力,怎么提高免疫力,如何提高免疫力
政策依据1: 根据《财政部 国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税〔2008〕159号)合伙企业的合伙人按照下列原则分配应纳税所得额: (1)合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。 (2)合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。 (3)协商不成的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额