如此而已

不要太把自己当成一回事，不是让你不把自己当成一回事。不把自己当成一回事的人，别人也不会把你当成一回事。但，若是太把自己当成一回事，落到的结果，也同样是别人不会把你当成一回事

绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人!”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩，或者是淘汰掉业绩特别差的后三名，如此而已。把考核结果同薪酬直接联系没有错，淘汰业绩不达标的员工也是必须和应该的，但绩效考核体系不应该单纯为了奖惩员工而设立和存在，它应当成为提升企业整体绩效和员工个人绩效的推进器。 只要结果不问过程，对于一些能力强又有工作主动性的下属来说，绩效目标确定之后，主管是应该放手让他们尽情地去发挥

Managertoday 经营环境越来越不可测，企业的安身立命之道为何？我的答案只有两个字：简单！我对这两个字的体会，来自多年前的经验。当时公司里有一位重要主管，经常私下找我汇报工作，内容不外乎他管辖部门里发生了多少疑难杂 经营环境越来越不可测，企业的安身立命之道为何？我的答案只有两个字：简单！ 我对这两个字的体会，来自多年前的经验。当时公司里有一位重要主管，经常私下找我汇报工作，内容不外乎他管辖部门里发生了多少疑难杂症，他如何浑身解数的一一处理，最后终于化解了可能爆发的危机云云

摘要：被大字刷屏的人，来看看这个创意是怎么诞生的。 19号下午四点，“大字”项目在微信公众号里上线。 虽然上线时间不长，朋友圈里还是掀起了一股不小的刷屏潮

摄影，必须融入你的生活才有其价值。独立摄影接案已十数年，擅长底片拍摄，坚持情感是摄影最重要的事。 有个人进到了我屋子里，也拍著这些光；原以为，只有我看得见的这些光

绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人!”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩，或者是淘汰掉业绩特别差的后三名，如此而已。把考核结果同薪酬直接联系没有错，淘汰业绩不达标的员工也是必须和应该的，但绩效考核体系不应该单纯为了奖惩员工而设立和存在，它应当成为提升企业整体绩效和员工个人绩效的推进器。 只要结果不问过程，对于一些能力强又有工作主动性的下属来说，绩效目标确定之后，主管是应该放手让他们尽情地去发挥

朋友的表姐是开出租车的。 那天她不幸被四个强悍的歹徒绑架到一个荒僻、偏远的地方。寒冬、深夜敌我力量的反差，情况之危急可想而知