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善用思考法，让我们的大脑开挂吧！. 我们在“【创意思考系列】曼陀罗思考法Ep.1 - 关于左脑思维的垂直思考法”有介绍到垂直思考的一些概念，也了解到单靠垂直思考是不够的，思考的面向可能不够完全，因此本章节会介绍水平思考法，并透过结合这两种思考法，激发我们的左右脑，发挥出真正的创意。 如同垂直思考一般，我们先将问题抛出来，然后向四面八方发散，想出相关联的可能，以工作效率不佳的例子来说，我们可以先想想看跟工作效率不佳的几个原因： 我们可以归纳出可能有6种原因，透过这样子的思考，相较于垂直思考法，我们看到的更广泛，不会被局限于思考视野。 搭配右脑的水平思考法，让问题的层级拉的更高，这样也会看的更全面，思考视角才不会被局限住

【资料来源：今周刊 理财赢家系列3】 公职考试录取率低，这件事人人皆知。举例来说，在97年12月22结束的“97年地方政府公务人员”考试，有高达84537人报考，预计录取名额753人，录取率为2.78%，然而，这2.78%的录取率还算是“高”，为了挤进这道窄门，不少人选择进补习班为自己未来20年的薪资缴学费。 “买简章的时候，就已经决定你是不是有机会考上的人

这次的重点是“比赛场数”，因为这刚好和高一下的前两个数学单元相关─“等比级数”及“排列组合”。 这4支球队，每一队都要比3场比赛，但是因为“俄罗斯vs沙特阿拉伯”和“沙特阿拉伯vs俄罗斯”会被重复计算，所以总场次是“4×3÷2=6”。 也可以想像“从4队中取2队比赛”，也就是组合数学中的“C4取2”

好久没停电了！这次台风造成许多用户停电，也让许多民众没有干净的水可以喝，确实很要命！为了复电，民代可以率众关说台电人员修改原订修复路线，焦虑的民众甚至直接拦住经过的台电维修车，强迫员工当场修复，险些酿成冲突。 这些脱序的行为说明了我们多么需要“电”。至于没水可以喝的民众更是群情激愤，水是民生必需品，没有水是不能活的

为人父母者，都希望他们的孩子长大成人，成为一个坚强、独立而有能力的人；然而隐藏在父母#内心的小孩，却也希望他们的孩子仍然脆弱，依附于他们、需要他们，并且顺从他们。 父母希望孩子依附在自己身边，并不表示他们就是“坏”父母，每个人内心都隐藏着一个小孩，渴望占有并抗拒改变。只是我们期盼父母尽可能选择成熟的一面，支持孩子的独立

男女相处，绝对不是一蹴而就的，而是需要时间去积累，去接触对方。 在感情的世界里，我们来分析看看如何让伴侣不那么累，如何消除疲劳？ 与男人相处 和女人，你一定是要和对方沟通。 相互交流可以让彼此更好的了解对方，更好的增进两个人的感情

如果孩子出现情绪反应，父母要先用同理心和倾听的技巧，接纳孩子的情绪。当孩子知道你愿意理解他的感受，就会慢慢将心情沉淀下来。 情绪是自然产生的感觉，是一个人对周遭事物的主观感受，因此没有对错之分

PC3000 修复坏轨…..真的有用吗？ 没错，真的有用！但是这并不是一个很好解决之道。 “PC3000 俄罗斯硬盘修复术”是透过修改硬盘内的固件，使的硬盘磁头不会在经过或是读写已经有坏轨的区域。这样跳过坏轨的区域，固然可以让硬盘继续使用

作为一个技术人，你加入一家公司的时候，除了要拿到一份满意的薪水之外，还应该考虑到自己会得到的其它收益，比如个人能力的提升，执行力等等。还有一点可能绝大多数的人都没想过： 你在新的公司里面是否有可能更高效的工作？ 如果不能更高效的工作(个人生产力提升)，甚至要你花费大量的时间在一些不必要的事情上，比如疲于应付的流程、冗长而无休止的会议… 那么就是浪费自己的生命，而这是多少钱也买不回来的。 如果不能更高效的工作，意味着你能做出的贡献将打很大的折扣，甚至就是在整个公司的平均线上下波动而已，那么你凭什么期待公司给你更高的薪酬和奖励？ 前一段时间我在微博上说，“一些业界大公司将整个人才市场水都搅浑了，动辄开出数倍的工资挖人，其实对被挖的人未必那么好”，有不少人不假思索直接反驳我这句话，仔细想想看，在一个员工行为主要是在”布朗运动”的公司，是没有希望的，除非你的人生就是要混日子

#5. 管理者的最基本能力是什么呢？ ⇰我认为是：有效沟通！ 你知道，当你决定要执行一个政策，但是周遭的人、甚至是你的主管群，并不同意的时候，政策推动起来，很容易变了样吗？ 想想看，在生活上，某个人给了你一个建议（例如是去看某部电影、或是该怎么操作你的手机），然而你不全然同意他的建议（可能是没听懂、不完全了解、或在听的过程中就不太同意），接着，你其实就不会去做他所建议的。就这么简单，人无法执行自己不同意或是不了解的事物！ 这也就带出来，为何主管最基本的能力是：有效沟通，沟通到对方理解，而非命令到对方无法反击，这样才会让整个政策执行到发挥效用的地步！共勉之～