挂职锻炼

1989年华中师范大学本科毕业，1999华中科技大学硕士毕业，2008年华中科技大学博士毕业，1993年足球电竞官网（中国）有限公司任教至今。 在《人民日报》、《经济日报》、《科研管理》等重要权威报刊、核心期刊上发表论文40多篇，主编《现代管理学》等多部教材。主要代表性成果有：《经济困难时期更须提高驾驭市场经济能力》、《基于产业集群的企业竞合关系研究》、《推进中小企业集群化的对策》等

浙江大学深圳研究院荣获深圳市科技创新委员会2017年度“优秀研究院”称号！ 国内最早建成的竺可桢纪念馆6月24日正式成为浙江大学“求是精神”教育基地。当天下午，浙江大学党委副书记王玉芝与绍兴市副市长冯建荣在绍兴市气象局共同为该基地揭牌。 1998年，绍兴市气象局在该局办公大楼建成了全国第一家竺可桢纪念馆

今年以来，石嘴山市创新建立“挂职一个专家人才、领衔一项研究课题、组建一个研究团队、支持一笔工作经费、培养一批本土人才”的“五个一”工作机制，共吸引区内外13名高校院所专家教授来石挂职，并通过挂职人才领办的12项课题，培养帮带了一批本土人才。 针对来石挂职人才政策保障不多、条款散落多个文件等问题，该市创新推出了《石嘴山市吸引高层次人才来石挂职保障管理暂行办法》，通过7个方面26个条目，创新运用支持课题经费撬动挂职人才领衔课题研究的积极性。明确了每个高层次人才研究团队2万元至5万元工作经费支持标准，专项用于挂职人才课题研究产生的费用，今年上半年共为各类挂职人才拨付课题研究经费24万元

12月11日，西部师范大学教师教育创新与发展联盟教育学院（部）院（部）长联席会以线上线下相结合的方式召开，本次会议由陕西师范大学、西部师范大学教师教育创新与发展联盟（以下简称“联盟”）主办，陕西师范大学教育学部、教师教育处和陕西教师发展研究院承办，西安市教育科学研究院协办。大会主题是“贯彻落实党的二十大精神 推进教师教育高质量发展”，40余位知名专家学者线上云集，共同探讨推进教师教育高质量发展的重要理论与实践问题。 陕西师范大学校长游旭群表示，中国教育的短板在西部，西部教育的根基在基础教育，没有西部基础教育的高质量发展，就不可能有西部教育的振兴

7月4日下午，“青春喜迎十九大 实践激扬中国梦”2017年大学生暑期社会实践活动出征仪式在浦东校区学生活动中心举行，校党委副书记、副校长许玫为各学院社会实践项目负责人代表授旗并讲话。党委宣传部、党委学生工作部、就业与创业工作处、团委、校友事务及教育发展办公室负责人，各二级学院分管学生工作副书记、团委书记，暑期社会实践项目负责人、学生代表等100余名师生出席，出征仪式由校团委副书记张晓明主持。 许玫指出，校团委、各二级学院要做好暑期社会实践大学生的教育与引导，“诚信为本，学验并重”，在暑期实践活动中组织动员广大学生全面了解国情、社情和民情

12月26日，国家知识产权局专利局人事教育部协作中心人事管理处副处长赵妍一行来豫对国家知识产权局在国家知识产权创意产业试点园区和郑州市新材料产业园区挂职的两名干部进行挂职考核，省知识产权局组织召开挂职干部考核座谈会。省知识产权局副局长闻相俊主持会议并讲话。 会上，挂职干部张锐和丁杰分别作了述职报告，把挂职期间的岗位工作开展和个人能力提升等情况向与会人员作了汇报，分享了挂职一年来的工作成果和收获

本文摘要：三区政策变换，福建步入产业发展的关键期，职业技能型人才需求突显。职业教育要服务产业发展，必需解决问题人才问题，侧重工科建设。 福建省政协委员、厦门华天外事学院校长迟岩如是说

【宁夏大学新闻中心讯 地理科学与规划学院】3月1日下午，校党委常委、副校长李建设一行赴宁夏大学地理信息现代产业学院共建企业--中国电信宁夏分公司走访调研，就进一步推进地理信息现代产业学院建设召开座谈会。中国电信宁夏分公司党委委员、副总经理白冰参加座谈会。 会上，地理科学与规划学院院长刘小鹏介绍了地理信息现代产业学院2022年开展的主要工作

负责住房城乡建设、城市规划与管理、住房公积金管理、人防、市场管理、邮政等方面工作。分管县住建局、县城管局、县市监局、县城**司、县住保中心。联系县总工会、县邮政分公司、市住房公积金管理中心全南分中心

一个“全覆盖”，即3年内集团总部所有人员每人考取或参评一项与所在岗位相匹配的职业资格或职称，达到总部技能类人才全覆盖。 1、集团总部中层及以下人员、各平台公司中层人员以“四个一”（即发现一个问题，解决一个难题，培养一个人才，带强一支队伍）为工作原则，3年累计下基层挂职锻炼时间不少于半年； 2、集团内各公司每年在工作方法、技术改造、减员增效或其他与公司经营领域相关联的方面，应取得不少于一项创新成果； 3、建立完善的培育机制，确保集团内每名员工每年接受相关业务培训时间不少于100学时； 4、集团内各公司每季度至少举行一次文体活动，每年至少组织一场知识或技能竞赛，集团每名员工每年参与上述活动不少于一次； 5、建立“公用金点子”智库平台，集团内每名员工每年给集团贡献不少于一个“金点子”。