挂职锻炼

本报讯 (记者孙乾) 京津冀三地人才工作领导小组近日在京联合发布《京津冀人才一体化发展宣言》(以下简称“宣言”)，提出三地将通过相互选派优秀人才挂职锻炼、共建网上人才市场等举措，建设全国最具示范性的区域化人才发展试验区。 宣言提出，将努力把京津冀地区建设成全国最具示范性的区域化人才发展试验区、东亚地区最具吸引力和凝聚力的人才都市圈、全球高端人才高度汇聚和融合的核心枢纽。 市委组织部有关负责人表示，京津冀三地人才工作领导小组将建立工作联席会议制度，统筹协调区域人才一体化发展，协商决定重大问题，组织实施重大人才项目

6月10日，潍坊学院与坊子区教体局本着互惠互利、合作共赢的原则，就英语教学研究、教师培训、教育实习等签署了战略合作协议。副校长丁子信，市教育局总督学井光进，坊子区委常委、宣传部部长、区总工会主席、区委教育工委书记李寿岩，九龙涧生态林场管委会党支部书记张涛，坊子区教体局党组书记、局长李汉军，教务处张姜军生，外国语学院院长韩泽亭，外国语学院副书记管增军，外国语学院副院长张学祥共同出席签约仪式。 丁子信在致辞中重点介绍了学校教育教学改革和服务地方取得的显著成绩

公共管理学部会展策划与管理专业负责人，主要从事会展项目策划与管理、会议展览类相关活动的信息化管理研究。主讲《会展概论》、《会展信息管理》、《会展客户关系管理》、《平面图像处理》、《计算机辅助制图》等课程；参与会展实训室等实验室建设的各项工作。2003年至今，先后与多家会展企业、行业协会合作，挂职锻炼，并组织和培训学生参与各种展览、会议项目20余个

11月23日，学校在校图书馆二楼报告厅召开党委书记任职宣布大会。泉州市委教育工委书记、泉州市教育局局长刘殊芳，泉州市委教育工委委员、泉州市教育局副局长林长华，泉州市教育局组织科科长王毅樟出席会议。学校党政领导班子成员，各行政处室、二级学院负责人，以及群团组织负责人、各党支部班子成员参加会议

本报讯（记者于莹莹 通讯员王莹）近日，内蒙古自治区通辽市检察院召开年轻干部座谈会，该院党组书记、检察长王彦春指出，通辽市检察机关注重高素质检察人才队伍建设，尤其在年轻干部的培养使用方面，通过建造人才“蓄水池”、打造全链条干部选任监督管理体系等方式，不断激发年轻干部担当作为的内生动力。 为拓展选人渠道，通辽市检察机关通过统筹招录、选调、遴选等方式，加大对紧缺人才、高学历人才招录引进力度，制定《通辽市检察机关优秀年轻干部人才库管理办法》。随着6名年轻的、高学历检察长、副检察长的加入，通辽市检察机关班子成员的平均年龄降低5岁，全日制法学本科占比提高13%

名师工程，就是通过送出去、请进来等方式促进学校名师、骨干教师的形成。十八中每年选送部分优秀干部和教师到发达地区挂职锻炼学习，还选送优秀教师到国外培训，之外，还配套实施了“梧桐工程”，以引进优秀人才。 青蓝工程，顾名思义就是青出于蓝而胜于蓝之意

一是高站位明确挂职工作目标。贯彻适应新时代要求培养年轻干部的工作部署，在进一步深化拓展“改革创新、奋发有为”大讨论工作实践中，针对绛县发展中存在的经济总量不大、产业结构不优、发展动力不足和环境不佳等问题，通过选派干部分批到发达地区挂职锻炼和跟班学习等方式，搭建年轻干部成长锻炼的平台，让年轻干部对标一流，解放思想，开阔眼界，增长才干，积累经验，为县域经济发展寻求破题之道，注入创新活力。 二是多层次精准推荐选派对象

仪征市高度重视党外干部的培养选拔与使用管理，坚持在机制建设、教育引导和培养锻炼上下功夫，注重吸收优秀年轻党外干部充实到科级后备干部中来，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保证和人才支持。2019年，该市有4名党外干部新提拔到乡科级领导岗位，教育、科技、卫健等9个领导班子必须配备党外干部的部门均已按要求配备到位。仪征市对党外后备干部实行分层培养，梯次配备，动态管理，逐步形成合理结构和年龄梯次，通过交流轮岗、挂职锻炼、基层下派等多种形式，不断丰富党外干部的工作经历，增强其处理矛盾和解决实际问题的能力

为贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号）、《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师〔2016〕7号）等文件精神，不断提升教师教学能力和业务水平，学校自2016年9月起实行五年一周期每年不少于8学时的教师教学培训制度。为科学合理认定记录培训学时，结合学校实际，特制订本细则。 1.参加校内课程培训、教学沙龙、专题研讨会、专题培训、集中教学观摩活动和网络直播讲座等，每次(半天)记2学时

为进一步加强干部队伍建设，加快优秀年轻干部培养，区绿化市容局召开青年干部挂职锻炼工作会议。挂职锻炼青年和相关单位、科室负责人参加了会议。 会上，局组织宣传科对上一届挂职锻炼工作进行了总结，并对新一轮挂职锻炼工作作出了安排