寸有所长
对于中国建筑而言,最能体现竞争优势的一个方面就是拥有一大批忠诚于企业、忠于事业、坚信团队利益高于个人利益,能够自我约束、自我激励和自我发展的懂技术、会管理、擅营销的人才团队。 并将这一理念贯彻于我们的各项人力资源管理政策当中,通过职业规划、教育培训和绩效考核的三个全员覆盖,建立与个人价值创造和能力结合、共享企业发展成果的薪酬激励机制,强化人才的吸引、发展力度,更好地为企业发展提供强有力的人才支撑。 尺有所短、寸有所长,我们不追求完人,而是遵循“用人所长”的理念
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我们的人才观:选人重德、用人凭能、育人因材、留人以情。 选人重德:认同企业价值观是我们选人的首要前提。我们选择德才兼备的员工,德字为先
德才兼备——才者,德之资也;德者,才之帅也。“德”--具备较高的基本素质,“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云:尺有所短,寸有所长,物有所不足,智有所不明
古人云:尺有所短,寸有所长,物有所不足,智有所不明。选人用人,不求兼备,但以德为先,以德促才,以才育德。通过提高企业人才素质,构建德才兼备的人才结构
随着高校毕业生就业制度的改革,大学生就业引入了“双向选择”、“自主择业”的机制。大学生可以在国家的就业方针、政策的指导下,根据自己的特长、目标和理想选择职业。这对于毕业生来说无疑是件好事,但求职择业并非是求职者与用人单位之间的选择与被选择的简单关系,也不仅仅是一纸推荐书和靠一些面试技巧所能完全左右的
德才兼备——才者,德之资也;德者,才之帅也。“德”--具备较高的基本素质,“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云:尺有所短,寸有所长,物有所不足,智有所不明
有人说:“自信是一根柱子,能撑起精神的广漠的天空,自信是一片阳光,能驱散迷失者眼前的阴影。”而有的人认为自信是一种不可缺少的人生态度,具有了这种人生态度,那么生活中的困境就会被锤炼成通往成功的阶梯。 一个拥有自信的人才会自主
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