后备干部

据昭通市纪委消息，去年以来，昭通市委组织部牵头市住建局、公安局、工商局等多家单位，根据各自职能，对拟提拔和交流任用的214名市管干部人选进行抽查核实个人有关事项报告情况，对新提拔和交流任用的市管干部人选的房产、持有股票基金期货和经商办企业等情况进行了核实，4名不如实申报个人重大事项的拟提拔干部人选，被暂停提拔任用。市委组织部采取两种方式，对新提拔和交流任用的领导干部个人事项申报情况进行抽查核实。按10%的最高比例分级分类在新提拔和交流任用的市管干部中开展随机抽查；根据干部考查、巡视、举报等工作需要，对新提拔和交流任用的市管干部进行了重点抽查

为全面深入学习宣传贯彻党的二十大精神，近日，谯城区谯东镇组织全体党务工作者及部分预备党员到区党群服务中心开展“新时代新征程——学习党的二十大精神红色之旅”活动。 在区党群服务中心大厅，大家回顾党的二十大开幕盛况，加深了对党的二十大报告的认识。随后，4名党员围绕党的二十大精神进行交流学习，分享心得体会

国家税务总局泰安市泰山区税务局（以下简称“泰安市泰山区税务局”）的主要职责是： （一）负责贯彻执行党的路线、方针、政策，加强党的全面领导，履行全面从严治党责任，负责党的建设和思想政治建设工作。 （二）负责贯彻执行税收、社会保险费和有关非税收入法律、法规、规章和规范性文件，研究制定具体措施。组织落实国家规定的税收优惠政策

4月29日下午，中环电子集团召开青年干部座谈会。中环电子集团党委副书记高桂鸿出席会议并讲话，中环电子集团党委组织部部长张继鹏主持会议，中环电子集团党群工作部、共青团负责同志一同参加会议。 会上，来自中环电子集团系统单位技术、管理、市场、党建、共青团等岗位的青年干部和优秀团员青年代表结合自身岗位实践，围绕“干部能上能下，青年干部成长成才、选拔培养机制”等畅谈了自身的感悟思考，特别是就自身成长过程中遇到的困难、艰苦岗位锻炼、加强学习培训、加大轮岗交流等青年干部关心的话题积极踊跃发言，各抒己见，进行了深入座谈

7月3日至7日，大石头林业有限公司党委组织举办了中层后备干部培训班，并创造性地在培训班中开展主题党日活动，为学员们上了一堂别开生面的主题党课，从“根”上开展党建工作，提高后备干部的个人素质，专业技术能力。 该公司邀请敦化市委党校的张晶、李东丽、宋健明三位老师，为培训班学员上了《全面从严治党永远在路上》、《**解读》、《东北抗日联军与东北抗联精神》三节主题党课。 培训班还组织各部门资深专家为学院讲授了《公文写作和新闻写作知识》、《安全生产知识》、《营林生产技术》、《资源林政知识》等专业知识，并请公司纪委副书记贺刚同志为学员了《做好“四个关口”，争做廉政标兵》的廉政课

本报讯 近年来，云南省强化党建引领，坚持“一个民族聚居区一个行动计划、一个集团帮扶”，实施能力素质提升、劳务输出、安居工程、特色产业培育、基础设施改善、生态环境保护“六大工程”，将优秀的党员、干部、人才聚集到战贫一线，把党的组织优势转化为战贫优势，推动“直过民族”聚居区实现社会形态和物质形态两个“千年跨越”，帮助“直过民族”、人口较少民族打赢脱贫攻坚战。 坚持党建与扶贫双推进，深入实施“直过民族”脱贫攻坚行动计划，尽锐出战，调优调强“直过民族”和人口较少民族聚居区贫困村第一书记，及时撤换不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记，确保聚居区贫困村第一书记是县以上机关事业单位选派的处科级干部或后备干部。同时，加大“直过民族”村党组织带头人整体优化力度，以“农村青年人才回引计划”为抓手，引导退伍军人、大学生及外出务工青年返乡创业，培养农村致富带头人4300余人

《民盟三明市委会2016年工作要点 》经民盟三明六届十八次常委（扩大）会审议通过，现印发给你们，请结合工作实际，认真研究，做好贯彻落实。 （2016年3月11日民盟三明市六届十八次常委（扩大）会通过） 三明民盟2016年工作的总体要求是：认真学习贯彻中共十八届五中全会和民盟十一届四中全会精神，贯彻落实中共三明市委八届十一次全会精神，持续深入开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动，努力提高自身建设科学化水平，切实加强制度建设，认真履行参政党职能，团结带领全市盟员为三明“十三五”规划开好局、起好步积极建言献策，为进一步加快三明科学发展跨越发展，为建设“机制活、产业优、百姓富、生态美” 的新福建作出新的贡献！ 1、持续开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动，邀请“福建民盟宣讲团”成员到三明开展宣讲活动，适时组织部分骨干盟员到异地调研交流； 2、创建三明民盟“学习实践活动”基地，不断创新加强盟员学习教育的思路、方式和载体，增强针对性、实效性； 3、发挥网络、博客、微信等新平台的作用，进一步了解盟员的思想动态及自身建设中存在的突出问题，做好民盟思想宣传工作； 4、继续做好三明民盟网站、《电子月报》、《民盟年刊 》等工作，积极正面宣传我市民盟在履行职能等方面的工作成绩和盟员的先进事迹； 5、加强与盟省委、市委统战部、市政协、三明日报等部门和新闻媒体的联系，加大市民盟的宣传工作的力度，扩大民盟影响； 6、积极筹建三明民盟书画院，依托书画院组织盟内书画家开展笔会、写生、社会服务等活动。 1、做好课题调研工作

公司拥有近千名高层次人才，本科以上学历人员占84%，中、高级职称及以上人员可达78%，工程技术人员占比达84%，其中拥有各类工程咨询、勘察设计等资质人员约300余人次。 公司为员工搭建完善的培训体系，给员工提供清晰的职业规划发展通道，努力为每一位员工创造良好的成长条件，不断创造个人的发展机会，使其发挥最大潜能，实现员工与企业的共同发展。 公司设立六大岗位序列——工程设计序列、项目专业管理序列、项目经理序列、市场营销序列、职能管理序列和经营管理序列，从横向、纵向上为员工拓宽了职业发展通道，为员工提供了更多元化的职业发展路径，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台

近日，多地党政机关、企事业单位启动人才引进计划，为当地经济社会发展储备复合型战略后备干部人才。纵观历年人才引进情况证明，引进的绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。但也有少数年轻干部没有端正态度，总把自己当作单位的“过客”，领导安排工作时老拿“没做过”“不会做”“做不来”为借口推辞

11月22日，集团副总经理黄虎林带领集团党委考核考察组到公司开展2022年度党建工作考核暨所属单位领导班子考察。公司领导、中层助理以上领导干部及党员代表130余人参加会议。 会上，公司领导汇报了前10个月生产经营完成情况、领导班子和干部队伍建设、党风廉政建设和反腐败工作、党的组织建设、党员队伍建设、宣传工作、工会工作、共青团工作、**工作、人力资源管理工作、档案保密工作、当年新增重点工作、创新工作等