能动性

纸友的成长史是一部创新创业史，是一幅绚丽多彩的创新成果转化画卷。以浙江省特级专家姚献平、浙江省有突出贡献中青年专家郑丽萍为首的科技创新团队，从我国实际出发，攻克了一个又一个技术难关，开发了一个又一个新产品，创办了一个又一个成果转化基地，得到了一次又一次社会肯定。最感欣慰的，不仅仅是国家、省、部、市给予的多种荣誉和奖励，而且取得的科技成果已在祖国大地上处处挂硕；无论是外资企业还是上市公司，即便是你信手拈来的一张纸片，也许已都渗透着这些科技结晶，这是全体纸友人的骄傲

我们一般学习东西的方式都是由老师在讲台上讲，学生在下面听，而如果没有一种让学生感兴趣的方式的情况下，是很难让学生很快的把知识学到的，很多学生都是左耳进右耳出。这种学习方法的效率并不是很高，而参加过户外拓展训练的人都有过这样的感受，很多东西，我们很轻易的就能记住了! 传统的教育方式、学习方式是一种以灌输中心的教学方式，传统的教学过程一味强调“接受学习”，强调应试的技巧，而缺少了个性、缺少了人文的关怀。 而拓展训练是一种既符合传统教育的规律，但又突破了传统教育的思维和模式要求的全新的学习与教育方式，它是对传统的学习方式的一种补充

课程性质：本课程属中药制药技术专业的专业核心课。 所在部门：医药系。 授课时间：中药制药技术专业大学二年级第二学期

我院举办毓秀讲堂第六讲——“未来城市建设” 12月16日下午，我院在图书馆2号报告厅举办毓秀讲堂第六讲——“未来城市建设”，由夏德明高级工程师主讲。夏老师曾任深圳中海监理有限公司总监，主管建筑工程与质量安全工作。 夏德明先从“腾讯滨海大厦钢结构工程”入手，讲解了钢结构的相关知识及其优缺点，阐述了工程概况、企业考擦、招标确认、深化设计、培训交底、工厂加工、现场安装、安全文明等相关专业知识

本文摘要：12月21日，中超第二阶段保级组第18轮，青岛队对阵大连人队，赛前青岛队代理主帅杨为健出席了新闻发布会。 谈到球队的备战情况，杨为健表示：“三轮比赛已经过去了，明天又是一个小循环最后一场，大连前三场展现了能力和风貌，我们赛后也进行了总结和分析，也希望全队能展现出实力和能力。”谈到球队终结11连败，杨为健说道：“11连败队员承受了很大压力，上场赢球释放了一些压力，也提升了球队的信心，也希望把这样的势头延续下去

新的一年已经到来，2011年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，使人力资源管理工作更上一层楼。现将2011年计划如下： 1、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化； 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依据； 3、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强员工之间的凝聚力。 6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度

【摘要】文章摘要:“一带一路”倡议突出了欧亚大陆主要地区的互动，包括中国与欧洲之间的高等教育和学术合作，对研究型大学产生了一定影响。基于“全球-国家-地方”能动模型，通过对中 文章摘要:“一带一路”倡议突出了欧亚大陆主要地区的互动，包括中国与欧洲之间的高等教育和学术合作，对研究型大学产生了一定影响。基于“全球-国家-地方”能动模型，通过对中、欧四所研究型大学进行案例分析，从大学能动性角度探索并比较中、欧研究型大学对“一带一路”倡议的回应

本网讯 为落实上级巡视整改要求，不断改善校卫队伍作风，进一步强化岗位文明服务意识和能力，保卫处组织开展校卫队系列培训。11月3日下午，保卫处在二教217室举行了第一场“依法文明执勤”以及“工作压力与疏导”培训。保卫处副处长林安杰、治安科科长郑安振，心理咨询中心龙贵瑜老师出席，校卫队一、三中队指导员及全体队员参加培训

坚持“以人为本”的人才理念，秉承“任人唯贤，适才适用”的原则，并以人性化的管理模式为员工营造一个积极、和谐的工作环境，充分调动人的主观能动性和创造力。重视员工的成长与发展，并致力于为员工提供可持续发展的机会和空间。 以诚信为做人之本，经营之道

9月18日，电子城集团党委召开2016年度党建工作研讨会，就如何深入推进开展“两学一做”学习教育，进一步探索创新党建工作的思路、方法，有效落实党建责任制，提升集团党建工作科学化水平进行讨论。 集团一个分党委、八个支部书记围绕“两学一做”学习教育、“聚力十三五同绘新蓝图”主题活动以及落实“三会一课”制度，结合各自工作实际，从不同角度，不同层面就落实党建工作，调动支部党员骨干积极性、创造性和主观能动性等几个方面进行了会议交流。 集团党委书记龚晓青肯定了各党支部（分党委）在上半年通过开展“两学一做”学习教育和“聚力十三五，同绘新蓝图”主题活动，努力提升基层党建工作水平所取得的成绩