外商投资

深度解读乡村振兴计划 光伏在农村还有戏吗？ 昨天，国务院发布了《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》，国家从产业、生态、能源、文化各方面对乡村振兴做了详细的规划。伏妹儿激动地在规划里看到了太阳能，看到了清洁取暖。未来，咱们光伏人还是很有市场的

一、公司经营变更，先做工商变更登记。变更登记需要提交的资料： 2、新住所使用证明 ( 产权证或房屋出租许可证复印件；租赁住所的同时提交租赁协议复印件) ； 3、股东会决议及章程修正案或董事签字； 6、跨登记管辖地迁移住所的步骤： （1）申请人向拟迁入地的登记提交变更材料，拟迁入地的登记初审合格后出具《企业迁移通知书》； （2）企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记；迁出地登记将登记档案采用挂号邮递方式邮至迁入地登记； （3）企业到迁入地登记办理变更登记，领取新的《营业执照》。公司变更登记事项涉及章程修改的 ( 住所、经营范围除外 )，应提交修改后的公司章程或者公司章程的修正案一式两份； 7、税务跨管辖地迁移的，需到原税务管辖办理迁出手续； 二、工商变更后，还要进行税务变更

今年上半年，多地固定资产投资增速处于正增长。近期，各地进一步加大固定资产投资力度，其中政府投资继续保持高强度，民间投资和外资稳步增长。 国家统计局数据显示，上半年，全国固定资产投资同比下降3.1%，但降幅呈现出逐月收窄的态势

持续看好中国市场 前10个月外资"大项目"同比增5.4% 12月6日，中共中央政治局召开会议，分析研究2020年经济工作，提出要全面做好“六稳”工作。 在“稳外资”方面，今年的《政府工作报告》提出加大吸引外资力度。包括进一步放宽市场准入；落实金融等行业改革开放举措；营造内外资企业一视同仁、公平竞争的公正市场环境；加强外商合法权益保护等

为了更好地贯彻执行《中华人民共和国残疾人保障法》，根据财政部颁发的《残疾人就业保障金管理暂行规定》，现就企业缴纳残疾人保障金有关会计处理问题通知如下： 一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用－－残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款－－应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款－－应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款－－应交残疾人就业保障金”或“其他应付款－－应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用－－残疾人就业保障金”科目

富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。目前已成为全球第一大EMS厂商，连续多年入围全球500强，多次蝉联中国内地出口企业200强第一名并稳居台湾最大民营制造商。集团在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有员工30万余人，是全球最大的计算器系统、准系统、个人计算机连接器生产厂商

11月22至24日，国际金融论坛第16届全球年会在广州举行，来自世界各地的政商精英、专家学者共聚一堂，深入探讨全球化时代面临的机遇与挑战。集团股份公司党委书记、董事长陈晓华应邀出席年会，并在“2019丝路国际联盟大会”专题峰会上作主旨发言。 本届年会围绕“全球稳定:新变局、新发展”主题进行深度讨论，设立四场政策对话会、四场专题峰会、四场专题圆桌会议，并发布《中国早期投资行业发展报告(2019)》、《中国证券行业服务一带一路建设蓝皮书》等报告

现在很多人会注册外国公司来创业，但是很多人不知道怎么注册外国公司。 你知道外商投资企业是如何进行企业注册的吗？ 外商投资企业登记类型。 外国公司、企业和其他经济组织或个人与中国公司、企业或其他经济组织在中国共同投资、经营、分享利润、分担风险的股份有限责任公司

商务部关于《外商投资信息报告办法（征求意见稿）》公开征求意见的通知【已废止】 为贯彻落实党中央扩大对外开放、促进外商投资决策部署，2019年3月15日，十三届全国人大第二次会议表决通过了《中华人民共和国外商投资法》（以下简称《外商投资法》），并将于2020年1月1日起施行。 《外商投资法》规定国家建立外商投资信息报告制度，外国投资者或者外商投资企业应向商务主管部门报送投资信息。为确保法律衔接顺畅，做好外商投资管理，便利外国投资者和外商投资企业履行信息报告义务，商务部会同市场监管总局起草了《外商投资信息报告办法（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）

劳动者如何运用恢复劳动关系这一项诉讼请求来维护权益？ Z于2017年5月进入上海某家居公司的股东处工作，2017年8月上海某家居公司注册成立，与Z签订了为期一年的劳动合同，岗位为行政经理，月薪为15000元。2017年10月，公司却单方解除了Z的劳动关系。 对于公司的解除决定，Z无法接受，因为自入职以来，一直都是在为公司认真工作，包括公司的注册成立等