人事处

1月17日下午， 我校举行奖励性绩效工资分配方案征求意见座谈会。学校领导苟义伦、屈凌波、袁静波、董延寿出席座谈会。党委办公室、党委组织部、人事处、教务处、科研处等部门负责人和15个教学单位负责人参加了会议

因我所加强财务管理工作需要，现公开招聘财务人员1-2名(按项目聘用人员管理)。 1.遵纪守法，坚持原则，严格自律，具备良好的职业道德，热爱财务会计工作，敬业爱岗，认真负责，肯于吃苦，具有较强的服务意识和团队协作精神; 2.熟悉国家财务、税收及相关政策法规，熟悉科学事业单位财务会计制度，掌握财务会计基础理论和专业知识，具备良好的专业素质; 3.具有会计从业资格证书，本科及以上学历，财务会计及相关专业; 4.熟练使用财务系统及办公软件，有ERP或中国科学院ARP财务软件使用经验或有数据库及网络基础者优先考虑; 5.年龄一般不超过35岁，身体健康，具有北京市常住户口，应届毕业生须为北京生源; 6.有科学事业单位财会工作经验者优先考虑。 1.一经录用，享受中国科学院地理科学与资源研究所项目聘用人员的相关待遇，以人才派遣形式管理，与人才派遣公司签订劳动合同，按规定交纳保险、公积金等; 2.不解决住房问题

学院的岗位设置工作自去年12月份启动以来，在厅领导的关心支持和院领导的积极协调及全院教职工的积极密切配合下，经过组织人事处全体同仁的艰辛努力，历时九个月，值此教师节来临之际，该项工作全面完成，并拟定于本月按首聘岗位兑现工资。 学院308名在编教职工，293人参加了首次岗位设置，增资人数达201人，晋级人员197人。其中晋升五级26人，六级45人，七级27人；八级37人，九级13人，十级9人；十一级38人，技师2人

近日，浙江省人事厅和浙江省卫生厅联合出台了《浙江省乡村卫生技术人员高级专业技术资格评价与职务聘任规定（试行）》，从2006年1月1日起，农村乡镇卫生院、农村社区卫生服务中心（站）等农村医疗卫生机构工作的卫生技术人员晋升高级职称条件放宽。 该省卫生厅人事处处长应薇薇介绍，以往卫技人员晋升高级职称，城市农村同一标准，而受客观条件限制，全省5万多农村卫技人员中，具有高级职称人员不足150名。 此次规定：农村卫技人员正常晋升高级职称的学历要求降一档，即大学专科作为晋升的学历要求；外语、计算机不作为申报乡村高级卫生技术资格的必备条件，减少发表论文的篇数要求

按照《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的通知》（湘组发〔2015〕26号）等文件规定，根据省政府研究室职责和文字综合岗位需要，制定2020年省政府研究室公开遴选公务员方案。现将有关事项公告如下： 德才兼备、以德为先原则；公开、竞争、择优原则；人岗相适原则；公开遴选与跟班考核相结合的原则。 2．现为市州、县市区政府办公室（厅）、研究室在编在职人员，具有文字综合工作经历； 3．具有公务员或参公管理人员身份，已办理公务员登记手续，正科级及以下职务、二级主任科员及以下职级； 4．年龄35周岁以下（1985年1月1日以后出生）； 5．全日制本科及以上学历； 6．工作满2年以上，且在现工作单位满1年以上（计算到2020年9月1日）； 有下列情形之一的人员，不得参加遴选： 1．在试用期内或未满最低服务年限的； 2．违规进入机关事业单位、违规取得相应身份尚未作出处理的； 3．近三年年度考核有基本称职（合格）及以下等次的； 4．受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 5．存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策尚未作出处理的； 在湖南省政府门户网站发布遴选公告

9月10日下午，校党委书记刘陈在大学生活动中心三楼会议室召开教师节座谈会，校党委常委、副校长荆晅，校党委常委、副校长孙力娟出席会议，来自各教学单位的18位教师代表与刘书记交流畅谈。党委办公室，校长办公室，人事处，工会，教务处，科学技术处，社会科学处，国有资产管理处，实验室建设与管理处，后勤管理处，信息化建设与管理办公室等部门负责人参加座谈会。刘陈书记主持座谈会

为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，创造和谐、务实、高效的良好氛围，推动事业发展。 5月5日至21日，省质监教育培训中心开展了中层干部竞争选拔工作。按照省局批准的岗位设置，经过拟定方案、组织动员、职工报名、资格审查、民主推荐、述职展示、民主测评、考察谈话和公示、党总支研究等程序，选拔了主任助理（兼）1名，营销总监（兼）1名，中层正职7名以及中层副职5名

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等文件精神，按照《安徽博物院2011年招聘工作人员实施方案》规定，各类岗位分别依据笔试成绩、专业技能操作成绩，从高分到低分按照1∶3的比例确定参加面试人员名单（名单附后）。 （一）001岗位：面试时间：2011年4月23日。 （三）面试地点：省博物馆（合肥市安庆路268号） 三、面试实施程序: 面试主要考察应聘人员的综合素质能力，面试按考生抽签顺序进行，面试时间为每人15分钟

第一条 为进一步规范党政领导干部的日常管理，严肃组织纪律，强化干部监督，确保各单位工作规范有序运转，根据有关规定，结合我校实际，特制定本制度。 第二条 本制度所指请假主要包括党政领导干部因公出差（含开会、学习、考察、出国、出境等）或因事因病外出，必须按本制度以及《重庆大学教职工请假暂行规定》（重大校〔2000〕294．三天以内（含三天）的，在班子内部相互通气，并报党委办公室； 2．半年以上一年以内的，经分管（联系）校领导初审同意，党群口报党委书记、行政口报校长审批，党委组织部、人事处备案。 1．四天至一个月（含一个月）的，报本单位正职审批； （四）中层领导干部出国（境）一年以上，本人应向党委组织部提出书面辞职报告，经学校党委常委会研究同意后，免去其相应领导职务

为发挥好桥梁和纽带作用，及时了解和反馈教职工的意见、建议和诉求，依法维护教职工的合法权益，工会于6月28日下午组织召开了2022年第二季度教职工恳谈会。中心党委委员，学院、中心工会主席莫文娟出席会议，职能部门党政办、教务处、组织人事处、基建处、学生工作与保卫处、总务处等部门负责人、各分工会基层群众代表近二十人参加了会议。会议由工会副主席罗水华主持