谈一谈
企业进行绩效管理项目的目的一开始是好的,但是最后结果却不尽如人意,为什么呢?相信很多经历绩效管理失败的企业都有审视过这一问题。那么今天我们就来谈一谈,绩效管理为何会失效? 理解错误:企业在实施绩效管理时有没有彻底理解绩效管理?有些企业认为目标就是指标,两者搞混如何能顺利开展绩效管理?指标具有很强的只能特征,如项目成功率、销售完成率等等。 定位错误:绩效管理的实施应该是要提升个人、团队和企业的整体绩效,但是有些企业在实际情况中,错把绩效管理当成约束人的工具,重点在于要如何对员工的工资、奖金进行分配
企业进行绩效管理项目的目的一开始是好的,但是最后结果却不尽如人意,为什么呢?相信很多经历绩效管理失败的企业都有审视过这一问题。那么今天我们就来谈一谈,绩效管理为何会失效? 理解错误:企业在实施绩效管理时有没有彻底理解绩效管理?有些企业认为目标就是指标,两者搞混如何能顺利开展绩效管理?指标具有很强的只能特征,如项目成功率、销售完成率等等。 定位错误:绩效管理的实施应该是要提升个人、团队和企业的整体绩效,但是有些企业在实际情况中,错把绩效管理当成约束人的工具,重点在于要如何对员工的工资、奖金进行分配
高纯气体管道输送管道,要根据工艺过程对气体纯度、允许的杂质含量、微粒含量等的要求不同,采用相应质量的管材。比如半导体产业因其生产工艺复杂、加工精细,它不仅要求有洁净的生产环境,而且对生产过程中所需的各种高纯气体有特定的、严格的要求,从微米技术进入亚微米、深亚微米(小于0.35g.m)技术,对气体中的杂质含量、水含量要求极为严格,10 -6(ppm级)已经不能达到要求,需要达到10-9(ppb级),甚至10-12(ppt级)。因此输送管道本身的管道材料特性适应高纯、超高纯气体的要求成为必须
北京时间8月29日消息,西班牙媒体《阿斯报》报道称,巴萨可以将梅西出售给曼城,但希望对方拿1亿欧元,加上3名优秀球员交换。毫无疑问,如果交易以这种方式达成,梅西将成为史上最贵球员。 此前,巴萨的态度是坚决不卖放人,但如今,《阿斯报》表现,梅西也有一个价格了,巴萨对于梅西转会的态度是要求超过1亿欧元转会费外加3名一流球员
因此,坚持实行义务兵役制,实际上是一种全民国防教育,唤醒公民在保卫国家、抵御侵略、捍卫和平方面的责任义务,强化公民与国家之间的安全纽带、情感纽带和责任纽带。“人民的军队”、“我们的国防”,应当随着征兵宣传而家喻户晓。 手持“青龙刀”的边防战士被印度媒体热炒
本文摘要:说道到中式翻新设计设计风格都还包括什么内容,有可能即使辩论一天也是都说不完的,却是它的包罗万象,是人们想象不上的。 说道到中式翻新设计设计风格都还包括什么内容,有可能即使辩论一天也是都说不完的,却是它的包罗万象,是人们想象不上的。可是对于其中的某一个点,毕竟需要很好的说道明晰
保持身材最好的方法就是让全家都参与过健康的生活。 再也没有比当家人们都在吃垃圾食品,而你却想要努力过健康的生活更难的事了。如果你真的想要给自己和你的孩子们提供最好的东西,那就让每个人都走上过更好的生活的正轨
电气工程及其自动化是我院的特色优势学科,自2014年开设连续三年成为我院报考最热门的专业之一。无论是专业第一志愿人数还是录取分数都远高于其它专业。那么,这个专业培养什么样的人才,它的发展空间又如何呢?今天我们就来谈一谈我院2017年的招生专业之电气工程及其自动化
企业进行绩效管理项目的目的一开始是好的,但是最后结果却不尽如人意,为什么呢?相信很多经历绩效管理失败的企业都有审视过这一问题。那么今天我们就来谈一谈,绩效管理为何会失效? 理解错误:企业在实施绩效管理时有没有彻底理解绩效管理?有些企业认为目标就是指标,两者搞混如何能顺利开展绩效管理?指标具有很强的只能特征,如项目成功率、销售完成率等等。 定位错误:绩效管理的实施应该是要提升个人、团队和企业的整体绩效,但是有些企业在实际情况中,错把绩效管理当成约束人的工具,重点在于要如何对员工的工资、奖金进行分配
<正>出版社的朋友让我给海尔布伦的《资本主义的本质和逻辑》(中译本)写个序谈一谈书稿本身的内容以及对这本书的评价、相关研究问题等等。在本书的第一章作者提出要探讨的不是资本主义会发生什么而是资本主义是什么的问题。这让我想起来近来一些议论马克思关于资本主义到底说了什么的观点
