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每年ECI都会进行全球商业道德调查(GBES)，以更好地从员工的角度了解工作场所的道德状况。在2019年全球**经济学人奖中，ECI在现有研究的基础上，进一步探索了世界各地组织中共享的组织价值观和伦理领导的存在。本报告研究了组织承诺(对组织价值观和伦理领导)与以下两个关键伦理结果之间的联系:1)观察到的不当行为率2)观察到的不当行为报告本报告中讨论的2019年全球**行为评估结果基于18个国家的员工反馈

道德领导长期以来一直是道德和合规社区感兴趣的话题，也是道德和合规倡议的一个有针对性的研究重点。过去在美国和跨国组织进行的研究一致表明:1)道德领导是降低道德和合规风险的关键因素;2)领导者对工作场所的诚信状况有更乐观的看法，通常比上级员工有更积极的信念;3)主管和报告之间关系的质量在很大程度上决定了员工是否向管理层报告工作场所的诚信问题。“全球商业道德调查”让我们能够在更全球的范围内检验这些观点，看看这些趋势是否在不同的大陆和截然不同的文化中也存在

道德与合规行动(ECI)的道德文化评估是一项全面的员工调查，衡量道德与合规(E&C)项目和道德文化的影响。ECI的调查框架是基于超过30年的研究和与领先的建设和建设从业者和学者的合作。自1990年以来，ECI通过其全球商业道德调查®(GBES®)和客户调查测试和回答了超过300个问题