领导人员
为进一步推进公司全面从严治党向纵深发展，切实提升干部廉洁从业意识，实现“工程优质、干部优秀”的目标，7月26日下午，成绵苍巴成都分公司纪委对新提拔的中层副职管理人员进行了任前廉洁谈话。 公司党委委员、纪委书记柳艳强调：一要强化思想认识、提高政治站位。在新的岗位、新的起点上，要始终树牢“四个意识”，不断坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”，切实扛起新时代国企党员干部的政治使命和责任担当；二要加强理论学习，带头攻坚克难
1月14日，康新公司召开2022年度党建暨领导班子和领导人员述职测评大会，藏高公司党委委员、副总经理，雅康公司、泸石公司党委书记、董事长袁飞云出席会议并讲话。 按照述职述廉工作要求，康新公司党委书记、董事长吴斌代表康新公司领导班子进行述职，康新公司领导班子成员逐一进行个人述职。袁飞云对康新公司在2022年取得的成绩表示祝贺，对康新公司为藏高公司年度目标任务顺利完成所做出的贡献给予充分肯定，并对下一步工作提出要求：要坚持和加强党的全面领导，进一步推进党建及党风廉政建设；要培育核心竞争力，进一步实现可持续化发展；要强化风险管理，进一步建立健全制度体系；要充分认识开展党建、党风廉政建设以及领导班子述职述廉的意义重大，严格落实相关工作要求，明确工作内容和方法程序，确保大会述职述廉、民主测评、个别谈话等工作高质高效完成
黄筱蓉，女，1990年获江西大学法学学士学位，2000年获厦门大学法律系国际经济法研究生结业证书，1999年通过全国律师资格考试，现在江西金凤凰律师事务所执业。1990年至今，在江西经济管理干部学院政法系任教，副教授，政法系系主任助理。 黄筱蓉长期担任学历班教学任务，开设民法、经济法、公司法、合同法、知识产权法、法理学、国际商法、律师实务、婚姻法等十几门课程并担任主讲，其教学深受学员们好评，多次荣获院优秀教师称号
市国资委的监管范围是市属经营性国有资产（含国有、国有控股、国有参股企业和企业化管理的事业单位及其所投资设立的企业国有资产）。市属企业的集体资产由市国资委代管。 （一）市经济贸易委员会承担的指导国有企业管理和改革的职能
3月31日，中南钻石公司召开2021年度领导班子和领导人员综合测评暨“一报告两评议”工作会议，豫西集团监事会主席、党委副书记王宏安，集团党群工作部、人力资源部部长李统计等领导到会指导，公司领导班子成员、兵器首席科学家、中层领导人员、两级带头人、先进代表共计38人参加了会议，会议由李统计主持。 公司党委书记、董事长郭世峰代表领导班子述职，就一年来公司在政治思想建设、改革发展、党的建设等方面工作取得的成绩进行了总结，认真分析了存在的问题和不足，明确了2022年公司的重点工作任务。郭世峰作个人工作述职报告，还代表公司党委对2021年度选人用人工作进行了汇报
全国人大代表、新兴际华集团董事长、中国第一重型机械集团董事长刘明忠日前在接受《经济参考报》记者采访时表示，未来将以深化供给侧改革、加快企业转型升级为工作重点推进改革，新兴际华将综合布局，从纵向、横向、融合三个方面加大改革力度。 作为本轮央企改革试点企业，新兴际华的国企改革样本一直是关注焦点，本次两会上也成为热点话题。刘明忠告诉记者，纵向方面，主要是打通新兴际华各个主要业务的产业链、价值链
7月29日下午，雅安文旅集团纪委在集团会议室组织召开市委四届十次全会精神学习会暨纪检监察工作培训讨论会。党委副书记、总经理朱波同志出席会议并讲话，纪检监察室主任胡毅同志主持会议，集团及子公司全体纪检监察工作人员参会。 会上，朱波同志带领大家原文学习《中国***雅安市第四届委员会第十次全体会议公报》，以“12345”精准概述，对两大目标、三个高地、四大经济、五宜幸福地等全会中出现的新词、新提法进行了深入浅出地详细解读
党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。《中国***支部工作条例（试行）》的制定和实施，对于加强党支部标准化、规范化建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。本课程介绍了《条例》出台的背景和意义，讲解了《条例》的总则、党支部组织设置、党支部基本任务、党支部工作机制等方面内容，指出了贯彻落实《条例》的相关思路
根据《中华人民共和国审计法》第二十五条规定鹿邑县审计局成立审计组，于2019年9月2日至10月5日，对鹿邑县地方史志办公室原主任李鸿飞同志任职期间经济责任履行情况进行了审计，现将审计结果公告如下： 鹿邑县地方史志办公室1983年底成立，2010年机构改革设立鹿邑县地方史志办公室，属于县财政一级预算单位。行政编制7人，主任1名，副主任1名，股级领导职数4名；内设股室4个，分别为人秘室、年鉴工作室、编审室、方志馆四个科室。无二级机构
为保证集团制度执行的有效性，及时对新增、修订的制度及流程开展培训，集团人力资源部于2021年9月16日、10月9日分批次开展了相关培训。各单位、各部室共计33人参加了此次现场培训，同时通过平台直播的方式，邀请全员参加、观看。 本次培训5个制度内容涉及：办公室《北京市再生资源利用开发集团有限责任公司办公（用品）设备管理办法》、《北京市再生资源利用开发集团有限责任公司门户网站管理办法》、OA系统流程培训；人力资源部《北京市再生资源利用开发集团有限责任公司中层及以上领导人员履职待遇、业务支出管理办法》；财务部《北京市再生资源利用开发集团有限责任公司财务报销管理办法（试行）》；安保部《北京市再生资源利用开发集团有限责任公司公务用车使用管理办法》
