劳工处

劳工处今日（五月二十八日）宣布，于七月三日开始，接受香港／英国工作假期计划“赞助者证明”的新一轮登记。持有香港特别行政区（香港特区）护照的青年人如有意申请英国“青年流动计划”，可于今年七月三日至七月十六日期间（包括首尾两天），向劳工处递交“赞助者证明”登记，以便向英国当局申请本年度第5级别“青年流动计划”签证的剩余名额。 按照香港与英国的协定安排，香港的青年人可申请英国第5级别“青年流动计划”的签证，以获取可在英国逗留最多两年的资格

劳工处四月二十日（星期四）举办“办公室雇员职业健康系列（III）勤运动　工作醒”讲座，介绍运动的好处，并示范可在工作间进行的运动。 讲座于下午六时三十分在香港铜锣湾高士威道六十六号香港中央图书馆一号活动室举行，由劳工处职业健康护士讲授。 该处亦会于四月二十六日（星期三）举办“酷热环境工作对健康的危害”讲座，介绍中暑的症状、急救及预防措施，借此提高在酷热环境中工作的员工对预防中暑的关注

华彩综合医疗中心有限公司及其董事因违反《雇佣条例》的规定，没有支付工资及没有遵从劳资审裁处（劳审处）的判令支付裁断款项予一名雇员，被劳工处检控。该公司及董事早前在东区裁判法院承认控罪，今日（七月十日）分别被判罚款三万四千元及一百二十小时社会服务，法院亦命令他们须向有关雇员支付约四十一万三千元的欠款。 上述公司没有按照《雇佣条例》的规定，在工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付工资予一名雇员，以及没有在劳审处裁断款项到期后十四天内，根据判令支付约六十一万元的裁断款项予该雇员

笔克香港获认证为“精神健康友善机构” 笔克香港近日获认证为《精神健康职场约章》之“精神健康友善机构”。约章由卫生署、劳工处及职业安全健康局携手推出，属于 “陪我讲Shall We Talk”精神健康推广及公众教育计划的一部分。 笔克素来以打造一个精神健康友善、共融的工作环境为己任，而笔克香港则以行动响应，借“Talk Friday”等活动积极聆听员工需要，并与他们保持沟通，表达支持

薪酬: 一般纪律人员(主任级)薪级表第4点(每月32860元)至一般纪律人员(主任级)薪级表第14点(每月56325元)。 入职条件: (a) 申请人必须完成有关皮革工艺或制鞋行业的学徒训练或院校训练课程，并能出示证明，显示在皮革制品或制鞋生产方面的相关工作经验[参阅入职条件注(1)]。有关的训练及工作经验合共不得少于十年；(b)中、英文语文能力相当于中三程度；并能操流利粤语及简单英语；以及(c)须接受并通过能力倾向测验及皮革工艺的技能测验[参阅入职条件注(2)]

劳工处就业中心迁址 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 劳工处辖下新来港定居人士就业辅导中心（九龙）将于下星期一（十二月二十日）迁往长沙湾政府合署9楼，与西九龙就业中心合并。另一方面，位于港岛西湾河的新来港定居人士就业辅导中心（港岛）将于同日改名为西湾河就业中心。 中心报名及面试服务 **现时维持有限度服务(需以电话 / 网上预约面试) 任何人士进入本中心范围时，请自备及配戴口罩，并必须填写健康申报表及量度体温

粤港澳大湾区为香港的企业和年轻人创造庞大的发展机会。特区政府2021年试行“大湾区青年就业计划”，鼓励在香港及大湾区内地城市均有业务的企业聘请香港的大学毕业生，派驻他们到大湾区内地城市工作。根据评估研究，参与计划的企业及毕业生对试行计划的评价非常正面，故特区政府决定于2023年开始恒常推行该计划

2018年6月8日，香港讯 – 健康的工作环境不单可以保障员工的健康，还可让同事在舒适的环境下互动从而提升竞争力。因此，科联持续举办与健康相关的活动吸引同事参加，例如于最近签署“好心情@健康工作间”约章丶参与“无烟健儿”及举办“开心生果日”。 “好心情@健康工作间”计划由卫生署丶劳工处及职业安全健康局共同开展

暑假就快到了，不知道青年朋友们有什么计划？ 现在有很多青年朋友会趁着暑假出国游学，其实，“游学”也可以在台湾，而且收获绝对不亚于出国！ 在台湾成长，但是却有很多人不一定了解台湾这块土地，甚至不要说是隔壁县市，自己居住的县市也不一定走透透，而台湾有很多宝贵的地理、人文、历史的资产，正等待大家去发掘。 行政院青辅会推出“2008游学台湾”系列活动，在台南县规划有7条内容精彩有趣的旅游路线，分别是“恋栈月津古镇”、“体验莲乡文艺”、“绿‘菁’灵的老魔法师”、“七股湿地十份乐活”、“独木舟巡航南瀛古港”、“寻访祀壶村传奇”与“西拉雅练习曲”，内容包含人文、历史、艺术、休闲等各层面，让青年朋友不只是动手做、用力玩，更是深度的学习！ 而我们县政府则配合推出“青年育成计划”培训?程，结合劳工处、社会处、行政处及资讯中心的资源，提供青年朋友体验的机会，规划有“社区编采训练班”、“数位影音专题制作班”、“网络影音平台制作应用班”，欢迎对乡土关心的青年朋友踊跃参加，将关怀乡土的心传达予大众。 “青年育成计划”将与“游学台湾”结合，“青年育成计划”招生名额，保留三分一名额给参加游学台湾的青年朋友，请大家把握此难得机会，不要错过

劳工及福利局局长罗致光： 从2020年年初开始 劳工处及入境事务处推行多项措施 协助外佣及其雇主 应对2019冠状病毒病疫情 包括容许雇主延长 其即将离任外佣的现行合约有效期限 最多三个月 以及进一步延长外佣 延后返回原居地的特别安排 一般而言，外佣可在其雇主同意下 申请延后一年返回原居地 在疫情下 如外佣在该首次一年延后期内 仍未能返回原居地 可再向入境处申请 进一步延长逗留期限 直至合约完结才返回原居地 如新聘请的外佣 受疫情影响暂时未能来港 或现任外佣未能返回原居地 雇主可采取上述特别安排 让现任外佣继续留港照顾家庭 上述特别安排须得到雇佣双方同意 劳工及福利局局长罗致光表示，因应疫情，当局于去年推出特别安排，让现任外籍家庭佣工可继续留港。入境事务处去年1月至今年5月批准逾30万宗续聘外佣申请，令有需要的家庭继续得到外佣支援。 罗致光今日在立法会会议上回答议员谢伟俊的提问时说，自去年初开始，劳工处和入境处推行多项措施协助外佣和雇主应对疫情，包括容许雇主延长其即将离任外佣的现行合约有效期限最多三个月，以及进一步延长外佣延后返回原居地的特别安排