另行安排

劳务派遣作为用工形式的一种会和员工签订劳务派遣合同，那么劳务派遣合同解除有赔偿金吗?我们知道劳动合同中的解除劳动关系，有些情形用人单位是必须根据我们工作年限赔偿或者补偿我们一定的金钱的，以此来保护劳动者的权益。 一、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形： 1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的; 2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的; 3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的; 4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的; 5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的; 6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。 7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同

1.硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁。副高及以上职称者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.宜昌职业技术学院获得或指导学生获专业相关技能大赛省一等奖及以上奖项者优先

注意！国家规范企业裁员，这些裁员赔偿标准必须了解！ 相信大家也都有感觉到，今年裁员的情况很多，国家规定了企业裁员中常见的三种情况及对应的赔偿标准，作为HR，我们更需要注意正确的裁员方式。 目前，公司裁员有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。其中，劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿

天津复课开学时间定了！初三、高三4月20日开学！ 今天，市疫情防控工作指挥部面向社会发布“关于2020年春季学期学校复课开学的通告”。 4月20日，全市初中、普通高中毕业年级同步复课开学，开始正常上课。 5月上旬或中旬，全市高等院校（含高职院校）、中等职业学校（含技工学校）毕业年级分专业、分批次有序复课开学

根据《教育部关于加强研究生招生复试工作的指导意见》（教学[2006]4号）和《苏州科技学科2006年硕士研究生招生复试和录取工作办法》（苏科研[2006]1号）等文件精神，结合本专业实际情况，特制定本细则。 2、复试重点对考生的外语水平、知识结构、从事科研的能力和潜能、思想品德等综合素质进行考察。 1、择优录取原则：依据考生的初试和复试的综合成绩，择优录取

请2022年教授、副教授、正高级实验师、高级实验师申报人按照如下步骤和时间节点报送代表作备审： 一、教授、副教授、正高级实验师、高级实验师申报人11月24日下午4点前把学术代表作电子稿（word或者PDF格式均可）送组织人事处备测。11月25日下午3点去组织人事处取回复制比检测报告，重复率超过30%（含30%）的不能作为学术代表作参评。复制比检测有效期为两年，2021年1月1日以前检测的结果今年无效

台铁“2017仲夏宝岛号”预订6月24日首航，由CT273蒸汽机车牵引，附挂5节空调式车厢，以邮轮式列车方式行驶，沿途指定停靠东里、池上、山里等站，7月1日及7月8日逢周六由玉里开行至台东站，5月16日上午9时起开放订票。 台铁局表示，自2014年举行SL仲夏宝岛号活动以来，很受民众喜爱，今年6月24日首航当日，台湾蒸汽机车女王-CT273，将与JR西日本旅客铁道株式会社所属山口号蒸汽机车缔结为姊妹车，缔结仪式预定将在玉里站举办，欢迎旅客一同前往见证历史目睹蒸汽机车奔驰于东台湾的风采。 台铁运务处营业科科长陈裕谋说，东里站位于秀姑峦溪南岸，西倚海岸山脉东踞中央山脉，旅客可在高架式月台上鸟瞰纵谷风光，也可至车站广场参观农特产市集；池上站木造谷仓式特色站房新近完工，充分展现在地特色；山里站是传说中到不了的车站，白色小教堂是游客必访的景点；台东站是终点，旅客可自行前往位在市区的铁道文化园区或另行安排自由行活动

在现实生活中，法律规定用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位随意与劳动者解除劳动合同，或者无故辞退劳动者，那么用人单位需要给予一定的补偿给劳动者。但是，迟到或早退辞退有补偿吗？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧

2022年1月6日，中国北京——生物医药高科技公司诺诚健华（香港联交所代码：09969）今天宣布，公司高管将参加摩根士丹利和瑞银集团组织的投资者会议，分享公司最新进展，具体会议信息如下： 发言时间：北京时间2022年1月10日（周一）上午9点到9点50 时间：北京时间2021年1月13日（周四） 感兴趣的投资者可以自行联系主办方参与，诺诚健华期待投资者和诺诚健华高管深入交流，也欢迎有需要的投资者联系诺诚健华另行安排时间交流。 诺诚健华（香港联交所代码：09969）是一家商业化阶段的生物医药高科技公司，专注于恶性肿瘤及自身免疫性疾病治疗领域的一类新药研制，适用于治疗淋巴瘤、实体瘤和自身免疫性疾病。现有多个新药产品处于商业化、临床及临床前研发阶段

满足什么条件，才能签无固定期限合同？ 满足什么条件才可以签订无固定期限劳动合同？ 答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的