社会保障
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西部网讯 记者在今天(1月14日)下午开幕的陕西省十二届人大二次会议上了解到，陕西将制定“单独二孩”生育政策配套措施。 陕西省省长娄勤俭在《政府工作报告》中提到，要以维护公平正义为根本搞好社会领域的改革。深化收入分配制度改革，规范收入分配秩序，建立城乡居民收入与经济增长和财政增长联动机制
2018年，西藏脱贫攻坚捷报频传，25个县（区）达到脱贫摘帽标准，2100个村（居）达到退出标准，18万人达到脱贫标准。在脱贫攻坚取得决定性进展之际，自治区党委、政府向全区人民作出庄严承诺，2019年，确保15万贫困人口全部脱贫、19个贫困县全部摘帽，全区基本消除绝对贫困。 成绩令人鼓舞，目标催人奋进
企业年金，指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。近日，人力资源和社会保障部、财政部联合印发《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》），自2018年2月1日起施行，本文根据税法有关规定，就企业年金应注意的三个方面分析如下。 关注：年金缴费比例与税前扣除比例的差异 企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力
新沈马路北侧（溱湖动物园至沈高5号桥段）因S353省道施工在即，需尽快将该施工段面胸径为15--27Cm，192株香樟以22880元底价公开竞标出售。 一、竞标单位的资格要求： 1、符合《政府采购法》第二十二条以及《政府采购法实施条例》第十七条规定。具有独立承担民事责任的能力；具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；在前三年内的经营活动中没有重大违法记录；符合法律、行政法规规定的其他条件； 2、竞标人根据竞标项目的特殊要求规定的特定条件： (2)竞标人具有与该项目相适应园林绿化等经营范围，具有较强的本地化服务能力，配有较强的专业技术队伍，提供快速的售后服务响应； (3)竞标人营业执照复印件盖章（原件备查）代理人身份证复印件和原件，法人身份证复印件盖章； (4)本项目不接受联合体谈判，竞标人必须具备完成本项目的能力
为全面落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制，不断增强领导干部的法治意识，提高依法行政水平，更好地发挥职能优势，服务社会大众，结合区委办公室、政府办公室《关于全面落实普法责任制的实施方案》的通知（石大党办发〔2017〕93号）文件，结合我局工作实际，制定本考核办法。 考核评价工作坚持客观公正、实事求是、突出重点、注重实效的原则。 1．局党组高度重视，局党组主要负责人为法治建设第一责任人，组建法治建设领导小组，明确分管领导，配备法治专干，并根据人事变动及时调整
鹤壁市文学艺术界联合会内设3个职能科室，主要职责是：对各市级文艺家协会负有联络、协调、服务、业务指导的职责；对所属事业单位负有领导、管理的职责；对各县区文联负有联络、指导的职责。以多出精品、多出文艺人才为目标，充分发挥自身优势，采取各种措施，努力提高全市文艺创作与文艺活动的水平；大力扶植和培养文艺新人，不断壮大我市文艺队伍。组织和支持广大文艺工作者经常深入生活，积极开展各种创作、展演、交流、比赛与研究、评论等活动，并对全市优秀文艺工作者和各文学艺术门类的优秀成果予以推介、表彰和奖励
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》和中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅、四川省公务员局《关于2017年从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员公告》的规定，现将泸州市古蔺县2017年从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的体检人员名单及有关事宜公告如下： 根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于2017年从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的公告》《关于做好2017年上半年公务员考录面试、体能测评、体检和考察工作的通知》有关规定，现将2017年从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员体检有关事项公告如下。 本次进入体检的古蔺县职位考生共21名，名单详见附件。 根据考生的考试总成绩(考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩*50%)，从高到到低依次确定体检人选
10月24日，在海南三亚举办的新华网思客会上，原国务院发展研究中心副主任刘世锦表示，中国经济的上一程保持高速增长，但是在经济新常态下，不能再有“企业产能过剩不着急，再熬几年中国经济还会高增长”的幻想，要适应新常态。 至于经济下一程，刘世锦将之称为“转型再平衡”，如何实现需要三个条件，一是高投入要触底，二是减产能要到位，三是要形成新动力。 23日，赶在“霜降”节气之前，央行释放了年内第三次“双降”的消息，下调金融机构人民币贷款和存款基准利率
潘*峰：劳动者多次要求企业开具《离职证明》，企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》，请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》？并说明理由？《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么？ 回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明
