事业心

为搭建青年员工互相交流、学习和展示的平台，倾听青年心声，构建青年员工与领导班子的有效沟通，切实帮助四院广大青年员工解决工作和生活中的实际问题，进一步增强青年员工对公司四院的归属感和责任感，1月17日上午，公司四院召开2020年青年员工座谈会，公司党委委员、副总经理、四院总经理杨俭出席会议并讲话。四院党委书记黄永刚，工会主席、人力资源部部长杨文升，党委工作部部长殷娜应邀参会，四院各团支部共16名青年员工代表参加会议。会议由四院团委书记王为国主持

葛洲坝能源重工有限公司坚持“技术是根、服务是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。我们将以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地

晋城职业技术学院1.具有全日制本科及以上学历，专业不限。年龄不超过28周岁。 2.中共党员（预备党员），政治立场坚定，奉献精神强，具有健康的体魄和良好的心理素质

首都医科大学宣武医院创建于1958年，是一所以神经科学、老年病学的临床与研究为特色，承担着医疗、教学、科研、预防、保健、和康复任务的大型三级甲等综合医院。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）规定，结合我院工作，现将我院招聘事宜通知如下： 1.坚持中国***的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观； 2.遵纪守法，品行端正，热爱医教研事业，遵守医师职业道德，恪守工作纪律，身心健康； 3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干； 4.具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力； 5.应届毕业生在校期间无补考记录，按时取得学位，具有就业派遣资格。京外应届生源需满足户口进京条件，非应届生需满足人事档案在京或符合外埠人才引进条件； 6.符合回避制度的有关规定

因工作需要，我校马克思主义学院拟面向高校和社会引进3名专职教师，具体要求如下： 1.忠于党的教育事业，品行端正； 2.有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，有良好的职业道德和团队协作精神； 3.具有扎实的基础理论知识和专业理论素养，较高的学术水平和教学科研能力； 4.身心健康，能适应高校教科研岗位工作要求。 2.毕业于思想政治教育、马克思主义中国化、中国近现代史纲要、哲学及相关专业； 3.博士或具有副教授及以上职称者优先考虑。 有意者请在武昌首义学院门户网站点击“人才招聘”，进入学校招聘网进行简历投递，或发简历至rsc@wsyu.edu.cn

9月10日，第二届“杭州建设工匠”表彰会、“杭州市劳模工匠协会建设分会”授牌仪式圆满落幕，市路桥集团缪琪被授予“杭州建设工匠”荣誉称号。 缪琪同志，男，中共党员，高级工程师，一级建造师，注册安全工程师。曾荣获2012年杭州市优秀市政项目经理，2012年浙江省优秀市政项目经理，2014年全国优秀市政项目经理，2016年钱江新城服务保障G20峰会先进个人

1、开发和维护客户资源，及时掌握客户需要，了解客户状态； 2、负责收集、整理项目信息，管理和跟踪项目过程，并对项目进行有效的风险控制； 3、负责项目招投标（报价）、商务谈判、合同签订，以及协助项目回款等； 4、接受客户咨询，妥善解决问题； 5、支持其他部门工作、定期向直属领导汇报工作。 3、具备丰富的市场运营、渠道建设的实践经验； 4、人际沟通良好、协调能力强，熟悉公司产品，有深厚的行业销售背景，事业心较强； 5、有良好的职业操守，具有良好的个人品行，有责任心及抗压能力，沟通能力强、懂得商业谈判，有亲和力和团队协作精神。

为加强我校本科教学管理干部队伍建设，鼓励本科教学管理干部不断提高自身素质和服务意识，充分发挥工作积极性和创造性，促进学校本科教学管理工作的规范化、科学化和信息化，保证本科教学活动的良性运行，学校决定每年定期开展优秀本科教学管理干部评选活动。为切实做好评选工作，特制定本办法。 优秀本科教学管理干部的评选工作本着公开、公平、公正的原则，按照学院、学校两级考核述职答辩的方式进行，申报人员及相关单位严格按照本评选办法实施

1、负责区域范围内的品牌推广及销售工作，完成销售目标； 2、负责区域范围内的新客开发，拓展区域市场，完成客户的开发目标； 3、建立和完善所负责区域内的客户档案，地当期拜访新老客户，积极与客户建立良好的合作关系，做好客情维护； 4、根据公司的销售政策和计划，配合组织实行各类市场销售推广活动，提高产品的市场份额及销量； 5、按公司要求，完成各类销售报表。 岗位要求： 1、必备条件：勤奋努力、吃苦耐劳、讲诚信、自律性强、学习能力强、强烈的事业心和责任感； 2、有五年以上从事农业销售工作的人员优先，其他人员大专学历以上； 3、优秀的沟通能力，有较好的营销力和说服力，能自我激励和自我指导； 4、热爱销售工作，能适应出差。

- 协助分公司负责人制定分公司整体发展规划和年度经营计划； - 协助分公司负责人完成公司下达的经营目标，提升公司在所辖区域内的综合业务竞争力和市场份额。 - 年富力强，从事金融工作八年以上，分支机构管理经验三年以上或大投行、机构业务管理经验三年以上，熟悉证券法律法规及相关规章制度； - 视野开阔，对券商分公司发展的现状和趋势有深入了解和认识； - 具有较强的开拓意识、创新意识、学习能力、沟通能力和管理能力； - 具有优秀的客户开发和营销管理能力，熟悉所在区域市场，过往业绩突出； - 具有良好的政治素养，品行端正，廉洁奉公，正直诚信，具有强烈的事业心和责任感；