应聘者

厦门大学嘉庚学院创办于2003年，是全国先进独立学院，综合办学实力位居全国同类高校前列。学校现设有54个本科专业，在校本科生约1.9万 人（近六年在全国招收本一线上考生1040人，全国本二线上考生数占比近100%）。硕士研究生91人（与厦门大学联合培养）

宜昌西部化工有限公司位于湖北省远安县江北磷化工业园区，为远安县人民政府重点招商引资企业，注册资本2亿元，占地面积56.2万平方米。在建项目为20万吨/年磷酸一铵及配套建设项目，包括：20万吨／年磷酸一铵、12万吨/年磷酸、30万吨／年硫磺制酸和7500千瓦余热发电等项目。项目于2013年11月建成投产，项目总投资约4.5亿元

2月1日上午，由区人社局举办的“春风行动”返乡人员现场招聘会走进程河镇。 招聘会现场人头攒动，气氛热烈，招聘企业的展位围满了求职咨询人员，用人单位向应聘者详细介绍岗位要求、薪资待遇等，耐心回答问题，登记求职者信息。 家住程河镇赵坡村的孙女士年前刚从外地返乡，听说今天有招聘会后，从家里赶过来，希望能在家附近找到合适的岗位

打电话前先投递一份简历，面试成功率提高30% 1. 机电类相关专业，5年以上相关专业工作经历，粮食行业设备管理经验者优先； 2.具有一定的机电专业理论知识和日常运维经验； 3.熟练使用办公软件，autoCAD、欧姆龙、西门子等PLC编程软件。 2. 提供具有市场竞争力的薪酬水平，根据工作年限、专业技能水平及绩效考核结果确定薪酬水平。 3. 缴纳五险一金，提供免费住宿，享受带薪年假、节日福利、免费体检等

每年4至10月都是下岗待业人员求职高峰时段，一些用人单位、皮包公司利用外地进京就业人员及下岗待业人员涉世未深、合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信的特点，设下陷阱，致使经验欠缺的求职者受骗上当。就业市场中因为合同引发的纠纷比比皆是。 常见的合同陷阱有几种：第一，口头合同，一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本，一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，而其实这种口头合同是最靠不住的；第二，格式合同，一些公司按合同示范文本事先打好聘用合同，但具体条款表述含糊，一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓的规范合同为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者；第三，单方合同，一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如遵守企业的各项规章制度，毁约要交纳违约金等，而关于应聘者的权利几乎一字不提

源码托管平台 GitLab 拥抱了完全透明化的政策，将所有政策都放在台面上进行讨论，其中不乏非常具有敏感性的。最近它引发争议的一个拟以中的政策是不招收定居在中国和俄罗斯的应聘者担任网站可靠性工程和测试工程师。虽然它没有明确表示不招收俄罗斯人和中国人，但其中的意思还是相当明确的

雅安交建集团关于公开招聘所属子公司工作人员的公告（路桥公司） 根据发展需要，决定面向社会公开招聘det365官网网站（以下简称“雅安交建集团”）所属子公司相关人员3名，现将有关事项公告如下： 3.具有胜任本职工作的能力、文化水平和专业知识。 1.按雅安交建集团所属子公司薪酬体系执行； 2.“五险一金”等福利待遇按雅安市相关政策规定执行。 1.报名

春节的节日气氛还未消减，新春招聘的大幕便已拉开。1月29日，开工第二天，我区2023年春季就业招聘大会在赣县客家文化城火热举行，121家企业参会，带来6800多个岗位需求，用真金白银留人留工。 活动现场，各个摊位爆满，人潮如织，应聘者穿梭于各个招聘摊位，一边认真细致地阅读用人单位用工需求，一边与招聘代表交流，了解薪资待遇、工作时长等情况，寻找适合自己的工作岗位

通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 1.千万不要把简历只作为附件发出去。 我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验

为进一步贯彻落实人才强企战略，践行优才典选机制，依《银建人事制度》，经银建总裁办公会、银建物业董事会研究决定，拟面向集团内部公开招聘银建物业总经理职位，为勤奋进取、意识占先、富于开拓和敬业精神的银建人才创造发展空间。现就本次招聘工作有关事项通知如下： （三）年龄、银建工作年限均不设限； （四）部门经理以上（含）职位不少于一年工作经验（具有硕士研究生学历人员不受此限），职业素养优秀。 2. 人委核准应聘者资格，推荐合格者参与考核面试； 3. 成立考核工作组，由银建总裁办公会和银建物业董事会成员组成，通过笔试和开放式面试，综合考核评价应聘人员，选拔优秀者； 4. 召开银建总裁办公会和银建物业董事会，聘任胜出者上岗任职