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为鼓励食肆透过提供食物分量选择和采取减少厨余措施，与顾客共同从源头减少厨余，环境保护署推出了“咪嘥嘢食店”计划，参与食肆如符合评核准则将获“咪嘥嘢食店”认可资格和获发“咪嘥嘢食店”的标志及标贴，以供张贴于店铺内和宣传，供顾客识别。此计划全年均接受申请，申请费用全免。 为推动全港减盐减糖新饮食文化及新生活态度，食物及卫生局、降低食物中盐和糖委员会及食物环境卫生署食物安全中心推出了《少盐、少糖、少 • 确幸》餐饮联盟，参与食肆会提供少盐少糖选项予顾客，部分更会提供特定减盐减糖菜式

随着社会的发展，人们对生活的要求越来越高，特别是在产品的选择上，特别注重产品的质量。最近，小编得知广州的一位客户在选择消泡剂方面遇到困难。让我们仔细看看这是什么泡沫

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其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

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根据《锦屏县2016年专项招聘乡镇事业单位工作人员实施方案》和《锦屏县2016年公开招聘县直事业单位工作人员实施方案》的要求，经笔试、面试、体检、考核政审合格。经研究，拟聘用吴梦良等245位同志到我县事业单位工作，现将吴梦良等245位同志的情况进行为期七天的公示(详情见《锦屏县2016年专项招聘乡镇事业单位工作人员及公开招聘县直事业单位工作人员拟聘用人员名单(第一批)》。如发现吴梦良等245位同志有不符合聘用条件或有违法违纪行为的，请在公示期间向县纪委、县人力资源和社会保障局以口头或书面形式反映