人事制度

根据《中共深圳市委 深圳市人民政府关于印发<深圳市人民政府机构改革方案>的通知》（深发〔2009〕9号），设立深圳市教育局（简称市教育局），为市政府工作部门。 （一）贯彻实行国家、省、市教育方面的法律、法规和政策，起草相关地方性法规、规章和政策，拟定教育改革和发展规划及年度计划，经批准后组织实施。 （二）承担推进义务教育均衡发展和促进教育公平的责任；承担综合管理学前教育、义务教育、普通高中教育、职业教育、成人教育、高等教育和特殊教育职责；促进民办教育发展；引导学校规范办学管理、实行教育教学改革，全面实施素质教育

第二十九条　企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。 党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生，提出委员候选人要广泛征求党员和群众的意见

“双一流”是世界一流大学和一流学科建设，2017年9月21日教育部发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，公布世界一流大学和一流学科（简称“双一流”）建设高校及建设学科名单。 2015年10月24日，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，要求按照“四个全面”战略布局和党中央、国务院决策部署，坚持以中国特色、世界一流为核心，以立德树人为根本，以支撑创新驱动发展战略、服务经济社会发展为导向，坚持“以一流为目标、以学科为基础、以绩效为杠杆、以改革为动力”的基本原则，加快建成一批世界一流大学和一流学科。 2017年1月27日，教育部、财政部 、国家发展改革委联合印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法（暂行）》的通知

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。 人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化

“我代表学校，代表高松校长向大家的辛勤努力表示慰问和感谢！” 2月22日，新学期第一天，华南理工大学党委书记章熙春深入机关部门，与学校人事处、广州国际校区各办公室的全体工作人员座谈交流，为大家加油鼓劲，并就新一年学校人事人才工作和广州国际校区工作提出要求。 当前，“双一流”建设如火如荼，《粤港澳大湾区发展规划纲要》重磅发布，学校全面深化综合改革深入推动，广州国际校区建设倒计时推进。“2019年将会是极其不平凡的一年”，章熙春向大家提出殷切期望

为贯彻落实《福建省委办公厅、省政府办公厅关于深化制度改革的实施意见》和《中共泉州市委、市政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》精神，加强泉州市创新创造创业人才队伍建设，进一步推进简政放权、放管结合、优化服务，发挥优秀行业组织在职称评审中的主导作用。泉州市职称改革领导小组于2019年11月28日发布《关于同意授予泉州市给排水协会工程师职务任职资格评审权限的批复》（泉职改【2019】70号文），决定自即日起授予泉州市给排水协会公有制中级职称评审权，开展泉州市“建筑给排水设计、市政给排水设计、建筑给排水工程施工、市政工程施工”等四个专业中级职称评审工作，后续再根据工作进展及成效授予更多专业。 此次泉州市职改办根据职称改革的总体要求，按照“以用为本，创新机制”的原则，通过主管推荐、行业信誉及现场检查，认为泉州市给排水协会具备独立完善的法人资质和健全的管理制度，包括组织机构的运行制度、财务管理制度、人事制度、档案管理制度和印章管理制度；有一定规模数量的的会员单位，有开展职称评审工作所需的办公场地、办公设备、专职管理人员和信息发布平台，有与所承担的中级职称评审任务相适应的相对稳定的专家评委队伍；有良好的行业自律和社会影响，行业专业领域技术工作具有较高水平，有明显的专业优势，包括服务会员企业情况、在业内影响力情况、承接政府职能转移和委托情况、参与政府公共服务情况和参与社会经济文化建设情况等，泉州市给排水协会作为泉州市第一批5A等级优秀社会团体，完全符合中级职称评审工作承接条件和能力

近日，教育部办公厅、工业和信息化部办公厅联合印发《现代产业学院建设指南（试行）》（以下简称《建设指南》）。教育部高等教育司、工业和信息化部人事教育司负责人就相关问题回答了记者提问。 一、请介绍一下启动现代产业学院建设工作的主要考虑？ 深化产教融合，培养适应和引领现代产业发展的高素质应用型、复合型、创新型人才，是高等教育支撑经济高质量发展的必然要求，是推动高校分类发展、特色发展的重要举措

中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室先进高分子材料与医用转化课题组（网站：luanshifang.ciac.jl.cn；luanshifang.polymer.cn），博士后（企业和学术）。 从医用材料及其器械产业的重要需求出发，实行基础-关键技术-产业化全链条研发模式，开展聚谷氨酸基医用高分子新材料合成、医用高分子材料表面与界面、医用高分子材料功能化与高性能等方面研究工作，旨在实现高值医用高分子材料及其医疗器械产业化。 现有成员18人，其中研究员2人、副研3人、助研1人、研习员1人

党组书记、局长 黄雅萍 主持区人力资源和社会保障局全面工作。 分管办公室、组织人事、工资福利科等工作。 党组成员、副局长 刘绪和 分管劳动关系、仲裁、社会保障、**、法制等工作

1、根据集团行政人事制度，拟定并完善公司行政人事制度、实施细则和行政人事部工作程序； 2、负责制定公司及本部门的年度工作目标和工作计划，公司及本部门的季度、年度的工作总结； 3、负责公司的日常后勤支持服务，包括物业管理、场地寻址、办公室管理，印章管理、档案管理、资产管理、车辆管理等，指定专人负责相关工作，并进行监督和审查； 4、负责组织制定分公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，对招聘、培训、人员培养、绩效考核； 5、不定时按照标准进行检查；负责制定并完善行政工作流程，安排公司各类会议、接待工作的组织及安排。 1、全日制大学统招本科及以上学历，工商管理或相关专业优先； 2、5年以上人事、行政管理工作经验，熟悉人事、行政管理体系与制度建设； 3、能够熟练使用Word、Excel等办公软件，和各种办公自动化设备； 4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力； 5、良好的职业素养和团队协作精神，较强的执行能力和学习通力。