录用

2010年10月份我校与奇瑞汽车股份有限公司启动产学合作关系，建立了奇瑞汽车零部件实习基地。 根据奇瑞汽车股份有限公司产业链的特点，企业为我校汽车制造与装配技术、汽车整形技术等专业应届毕业生提供实习岗位。 并优先录用我校优秀毕业生及优秀实习生到企业就业

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劳动者拒签合同用人单位如何处理？用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权

教育部、财政部近日联合印发《关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，2022年全国计划招聘特岗教师67000名，中央“特岗计划”仍面向中西部省份实施，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜，重点为乡村学校补充特岗教师。具体内容一起来看—— 《通知》明确，2022年，中央“特岗计划”仍面向中西部省份实施，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想政治、体音美、外语、科学、劳动、心理健康、信息技术、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。 《通知》要求，各地要统筹抓好疫情防控和招聘工作，及时广泛发布招聘信息，一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考

本公司公司成立于2004年，注册资金5180万，是一家多元化发展的现代化企业。公司经营涉及建筑工程总承包、消防设施工程、机电设备安装工程、建筑装修装饰、安防、建筑智能化工程、消防设施设计、安装、维保；中央空调设计、安装、维保等！公司秉着“诚信经营 、服务社会”的宗旨诚邀各位精英的加入！ 注册并登陆后才能查看企业的联系方式；请[开始登陆]或者[免费注册] 国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为： （2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件； （3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物； （4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员； （6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。 本站信息均由求职者、招聘者自由发布娄底人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任

一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作

2020年7月21日，人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行，金属热处理工、铸造工、工具钳工、冲压工、铆工等传统制造业相关职业短缺程度有所加大。 职业技能等级分 钳工作业主要包括錾削、锉削、锯切、划线、钻削、铰削、攻丝和套丝（见螺纹加工）、刮削、研磨、矫正、弯曲和铆接等。钳工是机械制造中最古老的金属加工技术

依据招聘等相关制度和招聘职位要求，经过报名、资格审查、笔试、面试等程序，高新公司拟录用人员如下： 拟录用张弘同志为园区管理员，王钰雯同志为投资分析员。 现对上述拟录用情况予以公示。 在公示期限内，如对拟录用人员有异议或其他问题，个人和单位均可向禅城区国资局审监法规科、高新公司审监室反映

根据公司近期社会招聘计划，经资格审查、面试、公司讨论及集团审批，现将操作控制岗位拟录用人员进行公示： 公示时间：自2022年3月10日至2022年3月16日，共5个工作日。在公示期限内，对上述公示对象有异议的，均可实事求是、客观公正地向人力资源部反映公示对象存在的问题，在反映时应署真实姓名并提供必要的调查线索。联系电话：53183318

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿