合格者

本学会依据教学医院执行“卫生福利部临床医事人员培训计划”之教学成效指标及教学医院评鉴基准，师资培育相关之规范，为增进本职类教师教学能力及技巧，提升训练品质及成果，建立师资培育认证制度，特订定本办法。 包含教学能力提升之培育课程，如课程设计、教学技巧、评估技巧、回馈、教材制作、跨领域团队合作照护教学或其他提升教学能力相关课程。例如：辅导技巧、心理咨商课程、多媒体教材制作、问题导向学习(PBL)、各类评估工具含多源回馈(MSF)、迷你临床演练评量(min-CEX)、操作技能直接观察(DOPS)、案例讨论(CBD)、客观结构式临床测验(OSCE)等

一所学校教师队伍建设的关键不仅仅在于业务素质的培养，更重要的在于道德素质的培养，也就是我们所说的师德建设问题。严格的制度是师德建设的基础和保障，因此北华大学师范分院（以下简称“我校”）建立了一系列严格的管理制度，制定了《教师“十不准”条例》《课堂教学评估实施细则》等一系列的规章制度。这些规定从不同角度体现了我校教师师德建设工作的指导思想、工作目标、基本思路以及具体实施的基本原则，从而使得我校师德建设工作目标明确，有章可循

博兴乐安实验学校始建于1985年，是一所容幼儿园、小学、初中为一体的现代化学校。现有教职工169人，60多个教学班，在校学生2200多人。有国家、省、市、县级骨干教师、省教学能手、学科带头人78名；教师学历达标率100%；部分教师在职攻读研究生已满完

为了进一步拓宽会员及社会人士考证需要，我会职业技能鉴定所开设西式烹调师和西式面点师初级、中级和高级考证业务！ 广东省调酒与品酒鉴赏协会每月定期开设培训课程和技能鉴定考核。由协会资深导师和考评员进行授课，培训结束后统一进行技能鉴定考核，经考核合格者将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部印制，由广东省人力资源和社会保障厅颁发的中华人民共和国职业资格证书。 协会职业技能鉴定所欢迎各学校、企事业单位（个人）前来鉴定（培训）并考取国家职业技能资格证书

•凡本校大学部各学系二、三年级学生， •申请日前一学期学业成绩达主系原班级50％（含）以内者，并经面试合格者， PCP国际证照、 ITE经济部资讯专业人员(资讯管理应用专业人员、网络通讯专业人员) 本要点依据本校“各学系学生修读辅系办法”订定之。 凡本校大学部各学系二、三年级学生，申请日前一学期学业成绩达主系原班级50％（含）以内者，并经面试合格者，得申请以本学系为辅系。 通过以本学系为辅系之学生（简称辅系生）本身科系满足学分修满本系开设必修与选修20学分

很多考生左右为难，到底经济师与会计师，考哪个更好？ 是我国职称之一，要取得“经济师”职称，需要参加 “经济专业技术资格考试” ，由人事部统一发放合格证书。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格

根据《湖州市市级医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生人才实施办法》、《南太湖医疗卫生领军人才引进实施办法》等有关规定，结合湖州市卫生健康事业发展需要，现将湖州市部分市级医疗卫生单位2020年下半年卫生高层次人才招聘工作有关事项公告如下： 计划招聘卫生高层次人才共30名，招聘岗位22个、报考专业、数量详见《湖州市部分市级医疗卫生单位2020年下半年卫生高层次人才招聘计划表》(附件1)。 属于2020年应届毕业生的，须于2020年12月31日前取得对应岗位所需的学历、学位证书。2018年、2019年毕业且在国家规定的两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公告就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生报考

澳门葡萄京是河北省重点建设的多科性骨干大学。学校紧紧围绕“致力于人的全面发展，服务于区域经济建设和社会进步”的办学宗旨，坚持“区域性、应用型、国际化”的办学特色定位，抢抓机遇，加快发展。2007年以“优秀”的成绩通过教育部本科教学工作水平评估，2011年入选教育部“卓越工程师教育培养计划”高校

吉林师范大学是吉林省重点大学。1958年建校，现已形成融本科生、研究生、留学生和继续教育学生为一体，以教师教育为特色，多学科协调发展的办学体系。学校建有四平、长春两个校区，校园环境优雅，基础设施先进，功能配套齐全

问题一、何谓家庭外籍看护工延长工作年限暂行措施? 回答：104年10月9日修正生效之就业服务法第52条第5项规定，家庭看护工经专业训练或自立学习，符合规定者，其工作期间累计不得逾14年，劳动部于相关法令修正前，为协助目前已在台聘雇之家庭看护工先行申请延长工作年限，故于104年10月12日以令释发布暂行措施，即雇主目前聘雇之家庭看护工，属暂行措施之适用对象者，得先申请延长工作期间为单次聘雇期间最长3年，累计聘雇期间最长14年。 问题二、本暂行措施的适用对象为何？ 回答：雇主依劳动部104年10月12日令释申请家庭看护工延长工作期间适用对象如下(不符合暂行措施适用对象者，请跳至问题五): （一）所聘家庭看护工原核发聘雇许可累计期间已届12年，且本次核发聘雇期间不足3年。 （二）劳动部核发聘雇许可之发文日于104年10月9日前，且聘雇许可届满日为105年2月9日前