知识型
“认识”在人与人之间是一种辨别。面对小朋友、面对学生、面对陌生人、面对个案，介绍自己大概有几个模式。 第一次看到这个题目的时候（出现在一个哲学概论的书里），在那个当下的确有点傻住了，因为外星人并不属于这个地球的逻辑，所以开始认真思考，我到底会怎么介绍自己？名字、职业、年纪…好像对外星人而言都没有什么意义了
双正电气有限公司始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。 本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，双正电气打破地域界限，建立了合理的流动用人制度，员工有70％以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才
6月3日晚7点，中央电视台新闻联播、焦点访谈播出了中铁电气化局集团一公司农民工巨晓林的先进事迹，建筑公司组织公司员工和项目部的农民工3100多人进行了收听收看，把学习巨晓林活动推到了高潮。 公司机关、唐山站项目部、武汉和谐型大功率检修基地项目部、丽江站房项目部、铁道部调度指挥中心项目部、天津大功率项目部等各单位、项目部分别组织大家进行了座谈，座谈中，大家的心情非常激动，为自己身为一名中铁电气化局集团的员工而自豪。大家把巨晓林作为自己的榜样，对照自身查找不足，大家纷纷表示，要认真学习巨晓林忠诚企业、爱企如家的主人翁精神，学习他勤奋学习、刻苦钻研的进取精神，学习他恪尽职守、精益求精的敬业精神，学习他敢为人先、勇攀高峰的创新精神，学习他团结互助乐于奉献的团队精神，做学习型、知识型、创新型、敬业型、奉献型的新型员工，为实现中铁电气化局集团又好又快科学发展而努力奋斗，贡献自己的一份力量
10月9日至11日，2019年广东省职业技能大赛——住房城乡建设行业工程测量员、手工木工、筑路工竞赛在广州举行。我会选派10支珠海代表队参加了比赛。广东建安昌盛控股集团有限公司荣获手工木工团体第三名、广东智班建设工程有限公司荣获工木工团体团体第九名的好成绩
山东省寿光市把实施农家书屋工程作为农村文化工作的切入点和突破口，通过大力推进农家书屋建设进程，有效地推动了农村文化阵地建设和新农村建设，深得农民群众的好评和拥护。截止目前，全市已建成示范型、普及型农家书屋160家，配置图书21万多册，电子音像制品2000多种，报刊4000多册（份）。 坚持政府主导、社会参与的建设机制
为纪念第112个“三八”国际劳动妇女节的到来，公司于3月8日上午在一楼会议室召开“三八”妇女节女工座谈会，来自公司部室、生产一线的13余名女工代表参加了座谈会。 公司董事长、总经理李富强代表公司向全体女员工致以节日的祝贺，并鼓励女员工在新的一年要加强自身学习，严格要求自己，顶起公司的“半边天”。继续在各自岗位上扎实工作，为公司健康快速发展做出自己的贡献
为充分发挥高技能人才在技术创新方面的示范引领和骨干带头作用，铁峰煤业公司于2016年成立了松秀创新工作室，紧紧围绕解决制约矿井安全生产的重点、难点和关键因素，全面实施科技攻关、传艺交流，积极发挥“传帮带”作用，打造提质增效、培养技能型人才的新高地，被集团公司评为“优秀人才工作室”，被山西省总工会命名为“山西省职工创新工作室”。 松秀创新工作室以李松秀领军，将“两矿一厂”的技术人才集中起来，开展技术交流和课题攻关探讨活动，研究生产中亟待解决的难题，“会诊”遇到的“瓶颈”问题，集思广益归纳提炼出了KD3000变频串联谐振耐压试验装置在煤矿井下电缆耐压试验及故障检测应用、多型号低压馈电开关配合实现选漏功能的技术研究、煤矿10KV供电系统漏电保护分析及应用、旋转式风水联动喷雾装置、主井水冷循环系统等“绝活”“妙招”“偏方”，破解了生产过程的一道道难题。 松秀创新工作室提出了“学技术、助生产、展风采”的口号，健全了岗位培训体系，根据队伍结构和人员特点，为每个成员量身定制了培训套餐，推出“一线课堂”与“师带徒”培训，抓好人才培训
随着十天军训拓展训练的结束，7月23日上午，公司2018年新员工岗前系列培训在市政设计大厦一楼技术交流中心正式拉开序幕。公司董事长陈宜言大师为新员工带来了岗前培训的第一课。各部门2018年新员工、实习人员共150人参加了培训，培训由公司党委副书记郭明主持
3月16日上午，建投尚上召开了第三届三次职工（工会会员）代表大会，会议由公司党委副书记、副董事长、总经理刘云付主持。 会议共分为两个部分。预备会议审议通过了代表资格审查报告；大会秘书长、副秘书长名单；总监票人、监票人、总计票人、计票人名单以及大会议程
9月16日，兰州（记者刘玉涛）“我非常有信心 ，因为比赛的重点是编程。编程全部使用英语 ，而英语恰好是我的强项 ，所以我一定会赢。”一位学生王硕说