职工工资

注意！国家规范企业裁员，这些裁员赔偿标准必须了解！ 相信大家也都有感觉到，今年裁员的情况很多，国家规定了企业裁员中常见的三种情况及对应的赔偿标准，作为HR，我们更需要注意正确的裁员方式。 目前，公司裁员有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。其中，劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿

四川省洪雅县纪委监委8月27日发布消息称，洪雅县追逃工作领导小组近日在重庆警方的协助下，将1999年用现金支票提取单位职工工资80万元后出逃的财务人员宋某抓捕归案。 今年45岁的宋某，1993年至1999年任洪雅县林场所属瓦屋山国家森林公园旅行社会计。1999年6月18日，宋某用两张现金支票提取旅行社职工工资80万元后出逃，被洪雅县人民检察院立案侦查

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提高最低工资标准，有利于稳定就业岗位，有利于维护劳动者合法权益，有利于保护低收入者共享经济社会发展成果。但各地调整幅度也会受到促进就业创业、减轻企业负担等多种因素影响。因此，各地需根据实际情况，稳妥慎重调整最低工资标准

四川省洪雅县纪委监委8月27日发布消息称，洪雅县追逃工作领导小组近日在重庆警方的协助下，将1999年用现金支票提取单位职工工资80万元后出逃的财务人员宋某抓捕归案。 今年45岁的宋某，1993年至1999年任洪雅县林场所属瓦屋山国家森林公园旅行社会计。1999年6月18日，宋某用两张现金支票提取旅行社职工工资80万元后出逃，被洪雅县人民检察院立案侦查

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摘要：为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 1. 市民政局或市残疾人联合会出具的资质认定材料; 2. 纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议(副本); 3. 纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录; 4. 纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证; 7. 主管税务机关要求提供的其他材料

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